МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФГОБУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ПРАВА, СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ОСНОВ ПРАВОВЕДЕННИЯ









УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ  КОМПЛЕКС

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»


для специальности  «юриспруденция» 030.501.62

очная форма обучения





Составители:


Соболев С. А.           _______________

Шишкина К. В.       _______________

Пивоварова О. Г.    _______________


Рассмотрено и переутверждено на заседании кафедры трудового права и основ правоведения от «29» августа 2011 г.

Зав. кафедрой трудового права и основ правоведения к.ю.н., профессор Колеватова В. С.

Подпись: _________________


Согласовано с методической комиссией ИПСУБ УдГУ «__»___________2012 г.

Председатель методической комиссии ____________________________________________

Подпись: _________________








Ижевск  2012

Введение


       Трудовой договор выступает важнейшим институтом трудового права и наиболее  эффективным правовым средством, позволяющий как работнику, так и работодателю конкретизировать, дополнять общие положения трудового законодательства. Повышенный интерес в изучении вопросов порядка заключения, установления содержания, изменения, оснований прекращения различных видов трудового договора во многом обусловлен значительной дифференциацией законодательного регулирования трудовых отношений. Поэтому вполне закономерным явлением в вузах России стало  введение спецкурса, направленного на изучение трудового договора1. Настоящее учебно-методическое пособие «Виды трудового договора» направлено на более глубокое изучение всего того многообразия договоров в сфере труда.

       Одним из первых отечественных ученых, кто в начале ХХ века начал читать курс лекций «Договоры о труде», стал Лев Семенович Таль (1866-1933 гг.)2. Следует напомнить, что до 1917 г. трудовой договор назывался договором личного найма и входил в предмет изучения гражданского права. Поэтому трудно переоценить фундаментальный труд Л.С. Таля, посвященный трудовому договору3. Уникальность первых монографических исследований, заключается в том, что трудовое право, как самостоятельная юридическая дисциплина, еще только складывалась.

       В качестве научно-теоретической основы при разработке спецкурса выступили работы, посвященные исследованию трудового договора и его видов, прежде всего: А.А. Абрамовой, Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, А.К. Безиной, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, Г.С. Скачковой, А.И. Ставцевой, Л.С. Таля, О.С. Хохряковой и многих других ученых.

       На юридическом факультете Удмуртского государственного университете В.С. Колеватовой в 1984 г. была подготовлена методическая разработка  «Трудовой договор: порядок его заключения и расторжения». Начиная с 2000 г. в Институте права, социального управления и безопасности УдГУ стал читаться спецкурс «Виды трудового договора». Предлагаемые вопросы к изучению выходят за рамки части четвертой раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и позволяют дополнить изучение материала, включаемого в предмет трудового права. Рассматриваемые виды трудового договора позволяют исследовать многообразие форм, способов правового регулирования отношений в сфере труда и значительную дифференциацию трудового законодательства в зависимости от вида деятельности, отрасли промышленности.

       В настоящем пособии сформулированы темы спецкурса и вопросы к ним, тематический план спецкурса, задачи, вопросы для сдачи зачета. Приводится список учебно-научной литературы, нормативные акты, судебная практика.

       Одной из форм закрепления знаний выступает выполнение контрольной работы, которая включает в себя анализ не менее 15 нормативных актов по какому-либо одному блоку вопросов (например: приема и увольнения работника; рабочего время или времени отдыха; оплаты труда; поощрений и дисциплинарных взысканий различных видов трудового договора). Вместо контрольной работы может быть подготовлено выступление (компьютерная презентация) с докладом по любому из предложенных в программе вопросов. Внимание должно быть уделено наиболее проблемным, спорным вопросам теории, действующего законодательства о труде и правоприменительной практике.


1. Требования государственного образовательного стандарта (ГОС)

по специальности 021100 - «юриспруденция»


Юрист должен уметь решать зада­чи, соответствующие его квалификации и квалификационным тре­бованиям в соответствии с государственным об­разовательным стандартом:

- пользоваться информационно-поисковыми системами при работе с нормативно-правовой, справочно-научной литературой, имеющей значение в соответствующих сфе­рах профессиональной деятельности;

- учитывать дифференциацию государственно-правового регулирования социально-трудовых отношений и иных отношений в сфере труда, являю­щихся объектами профессиональной деятельности;

- анализировать правоприменительную (судебную и др.) практику и обобщать наиболее принципиальные выводы по спорным вопросам;

- обосновывать при принятии в пределах должностных обязан­ностей решения, связанные с ре­ализацией правовых норм;

- составлять соответствующие формы документов;

- принимать участие в пропаганде правового знания, уважения основных прав и свобод граждан в сфере труда.

- иметь представление об особенностях регулирования различных договоров о труде с точки зрения вида деятельности, отрасли промышленности, об основных особенностях их заключения, изменения и прекращения;

          Материал курса изучается на лекциях, семинарах, практических занятиях, а также в процессе проведения деловых игр при решении конкретных казусов по различным темам.



2. Цели курса


Цель курса «Виды трудового договора» состоит в более глубоком изучении трудовых (служебно-трудовых) и иных отношений в сфере труда, подпадающих под регулирование трудового законодательства или отдельных норм, институтов трудового права, позволяющие  характеризовать особенное и общее договоров о труде; в зависимости от сферы действия нормативных правовых актов, отрасли экономики, вида деятельности характеризовать порядок заключения, изменения, прекращения трудовых договоров (служебных контрактов, контрактов), не всегда в полной мере получающих отражение в содержании курса «Трудовое право России»; подробнее исследовать формы и условия содержания видов трудового договора с точки зрения действующего Трудового кодекса РФ 2001 г. (далее ТК РФ 2001 г.), актов о труде федерального, регионального и иного уровня правового регулирования правоотношений в сфере труда; соотношения трудового законодательства России и международного трудового права, направленного на сочетание и разграничение интересов отношений трудового найма.

Студенты должны научиться находить и правильно использовать нормативные правовые акты по различным видам трудового договора, основополагающие постановления Пленума Верховного Суда РФ, а также международно-правовые акты, в частности, акты СНГ, конвенции и рекомендации МОТ (Международной организации труда).

Методология настоящего изучения включает в себя умение характеризовать различные виды трудового договора с точки зрения действующего законодательства, что не исключает исследование дореволюционного и советского периода их становления, проблем современного развития.


  1. Требования к содержанию (дидактические единицы) курса  «Виды трудового договора»


Понятие, сущность и назначение трудового договора в сфере труда. Нормативно-договорное регулирование социально-трудовых отношений на федеральном, региональном и локальном уровнях. Классификация договоров о труде в сфере действия норм трудового и служебно-трудового законодательства. Особенности поступления на различные виды работ, гарантии и ограничения в зависимости от субъекта (лиц моложе восемнадцати лет, женщин), отрасли промышленности (транспорт, угледобывающая), вида трудового договора (с совместителями, руководителем организации). Единство и дифференциация в установлении: срока испытания, оплаты труда (заработной платы), аттестации, оснований расторжения трудового договора, дисциплинарной ответственности


  1. Организационно-методические указания


Настоящий спецкурс изучается студентами очной, заочной форм обучения.

Различия в методике преподавания, обусловленные неодинаковым количеством аудиторных занятий для студентов разных отделений, отражены в тематических планах и рекомендациях по организации самостоятельной работы. Содержание дисциплины включает  в себя предметно-проблемные лекции по наиболее актуальным вопросам, семинарские занятия, самостоятельную работу по усвоению основных понятий темы, самостоятельную работу с нормативными источниками и специальной литературой, закрепление материала.

В ходе лекций преподаватель излагает и разъясняет основные понятия темы, важные теоретические и практические проблемы, дает рекомендации к самостоятельной работе.

Семинарские занятия дополняют изучение наиболее проблемных и спорных аспектов курса. Они предполагают углубленное самостоятельное изучение студентами тем и разделов, выработку необходимых умений и навыков и коллективное обсуждение результатов проделанной работы и направлены на формирование у студентов практических знаний, развитие аналитического мышления и профессиональной компетентности.

Семинары проводятся в форме обсуждения докладов и дискуссии по предложенным вопросам и темам исследовательских и творческих заданий, выполнение творческих заданий и самостоятельных исследований, решение практических ситуаций на основе применения действующего законодательства.

Работа студента на семинаре оценивается по следующим показателям 1) полнота, логичность, обоснованность, глубина понимания проблемы, доступная и яркая форма изложения материала в докладе и выступлении; 2) дополнения, вопросы и другие формы участия в дискуссии; 3) творческий подход (выполнение творческих и исследовательских заданий и их представление, инициирование оригинальных тем и вопросов, новой литературы при подготовке и обсуждении темы семинара и др.); 4) умение оценивать вынесенные на семинар проблемы с точки зрения профессиональной деятельности.

Для стимулирования активности студентов, выработки навыков публичного обсуждения проблем и принятия решения в условиях коллегиальности, рекомендуется оценка студентами выступлений своих коллег по предложенным критериям.

Самостоятельная работа студентов включает изучение лекционного материал, учебников и учебных пособий, нормативных источников, подготовку докладов, сообщений, выступлений на групповых занятиях, написание рефератов, выполнение заданий преподавателя. Методика самостоятельной работы предварительно разъясняется преподавателем и в последующем может уточняться с учетом индивидуальных особенностей студентов.

Изучение спецкурса завершается зачетом, проводимым по всему ее содержанию. Форма зачета может быть различной: выставление итоговых оценок с учетом текущих оценок, собеседование по всему курсу, творческое задание, ответ по билету.



5. Учебно-тематический   план   курса 

Распределение часов по темам курса и видам занятий




Тема

Количество часов

Лекции

Семинары

1

Понятие и основания классификации видов трудового договора

6

2

2

Виды трудового договора в зависимости от срока действия

3

2

3

Виды трудового договора в зависимости от условий труда

5

2

4

Трудовой договор с лицами, осуществляющими дополнительную трудовую деятельность

2

1

5

Трудовые договоры в зависимости от характера трудовой деятельности и сферы ее осуществления

6

4

6

Трудовые договоры в зависимости от вида работодателя

4

1,5

7

Трудовые договоры в зависимости от категорий работников

4

1,5

8

Ученический договор

2

1

9

Нетипичные виды трудового договора

4

1


Всего:

36

16


ПОЛОЖЕНИЕ


О реализации балльно-рейтинговой системы

контроля успеваемости студентов по спецкурсу

«Виды трудового договора»


По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 10 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов, посещаемость)

Рубежный контроль проводиться в форме: теоретические заданий (максимальное количество баллов - 5); тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10) и др. Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов


I модуль

Темы:

Тема 1. Понятие и основания классификации видов трудового договора.

Тема 2. Виды трудового договора в зависимости от срока действия

Тема 3.  Виды трудового договора в зависимости от условий труда


II модуль


Темы:

Тема 4. Трудовой договор с лицами, осуществляющими дополнительную трудовую деятельность

Тема 5. Трудовые договоры в зависимости от характера трудовой деятельности и сферы ее осуществления

Тема 6. Трудовые договоры в зависимости от вида работодателя


III модуль


Темы:

Тема 7. Трудовые договоры в зависимости от категорий работников

Тема 8. Ученический договор

Тема 9. Нетипичные виды трудового договора


6.  Содержание  курса  лекционных занятий


Лекция 1.  Понятие и основания классификации видов трудового договора  (6 часов)


Понятие трудового договора. История становления и современное развитие трудового (личного найма) и коллективного (тарифного) договоров в России. Отграничение трудового договора от смежных с ним гражданско-правововых договоров. Содержание трудового договора. Государственно-правовые гарантии при поступлении на различные виды работ. Характеристика типовых, рекомендательных, примерных форм договоров о труде.

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. Основания и критерии дифференциации.

Общее и специальное в установлении условий трудового договора в зависимости от сферы действия трудового законодательства, отрасли экономики, формы собственности, вида деятельности, договора о труде (трудового договора, контракта, служебного контракта).

Особенности в правовом регулировании труда отдельных категорий работников (иностранных работников, научно-педагогических, медицинских работников, членов производственных и сельскохозяйственных кооперативов и др.).

Служебно-трудовые отношения в системе органов государственной власти (государственных гражданских служащих, работников таможенных органов и органов внутренних дел) и муниципальной службы.

Правовые изъятия, дополнения и исключения видов трудового договора (служебных контрактов, контрактов) по вопросам совмещения и совместительства, аттестации, переводов и перемещений, замещения и заместительства.

Основания классификации и виды трудового договора.

Международно-правовой опыт регулирования договоров в сфере труда.


Лекция 2. Виды трудового договора в зависимости от срока действия (3 часа)


Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, срочный трудовой договор: основания отграничения. Случаи заключения срочного трудового договора. Запрет необоснованного заключения срочного трудового договора. Особенности трудовых договоров с временными и сезонными работниками. Судебная практика о заключении срочного трудового договора.


Лекция 3. Виды трудового договора в зависимости от условий труда (5 часов)


Трудовой договор, заключаемый с работниками, работающими в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Местности, относящиеся к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностей. Возможность заключения трудового договора на определенный срок. Особенности оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха. Гарантии и компенсации лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Особенности трудового договора с работниками, работающими на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовой договор с лицами, работающими в сельской местности.


Лекция 4. Трудовой договор с лицами, осуществляющими дополнительную трудовую деятельность (2 часа)


Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству. Отличие трудовых договоров лиц, работающих по совместительству от совмещения профессий (должностей), заместительства. Особенности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда. Гарантии и компенсации лиц, работающих по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.


Лекция 5. Трудовые договоры в зависимости от характера трудовой деятельности и сферы ее осуществления (6 часов)


Трудовой договор с лицами, труд которых связан с движением транспортных средств. Трудовой договор с медицинскими и педагогическими работниками.  Трудовые договоры с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов. Трудовые договоры с лицами, работающими вахтовым методом. Особенности заключения, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда указанных категорий. Материальная ответственность работников, осуществляющих трудовую деятельность в указанных сферах. Государственная и муниципальная служба.


Лекция 6. Трудовые договоры в зависимости от вида работодателя (4 часа)


Трудовые договоры работников  с работодателями - физическими лицами. Трудовые договоры с работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями. Трудовые договоры работников, заключающих трудовые договоры с религиозными организациями. Особенности заключения, регистрации, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда указанных категорий.


Лекция 7. Трудовые договоры в зависимости от категорий работников (4 часа)


Особенности трудовых договоров с руководителями организации, руководителями структурного подразделения организации, их заместителей. Особенности трудовых договоров с главными бухгалтерами организации. Особенности труда лиц, являющихся членами выборного профсоюзного органа. Особенности труда женщин. Особенности труда несовершеннолетних. Особенности труда инвалидов. Особенности труда иностранных граждан.


         Лекция 8. Ученический договор (2 часа)


Понятие, сущность ученического договора. Распространение законодательства о труде на учеников. Порядок заключения, действия и прекращения ученического договора. Содержание ученического договора. Оплата ученичества. Ответственность за нарушение условий ученического договора.


Лекция 9. Нетипичные виды трудового договора (4 часа)


Заемный труд: понятие, виды. Национальное и международно-правовое регулирование заемных отношений.

Особенности регулирования труда надомников.

Трудовые договоры с работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.


7.  Программа практических  (семинарских)   занятий


На практических занятиях рассматриваются теоретические вопросы и решаются практические задачи, анализируется судебная практика.


Тема 1. Понятие и основания классификации видов трудового договора (2 часа).

  1. История становления и современное развитие трудового (личного найма) и коллективного (тарифного) договоров в России.
  2. Государственные гарантии при заключении трудового договора. Гарантии трудовых прав отдельных категорий работников при заключении трудового договора.
  3. Порядок заключения и оформления трудового договора. Типовые, рекомендательные, примерные формы договоров о труде.
  4. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. Критерии дифференциации.
  5. Виды трудового договора. Критерии классификации.
  6. Международно-правовое регулирование договоров в сфере труда.


Тема 2. Виды трудового договора в зависимости от срока действия (2 часа).

  1. Виды трудового договора в зависимости от срока действия. Случаи заключения срочного трудового договора.
  2. Особенности правового регулирования трудовых договоров, заключаемых с временных работников.
  3. Особенности правового регулирования трудовых договоров, заключаемых с сезонных работников.
  4. Трудовые договоры, заключаемые с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
  5. Международно-правовое регулирование срочных трудовых договоров.


Тема 3. Виды трудового договора в зависимости от условий труда (2 часа).

  1. Местности, относящиеся к районам Крайнего севера и местностей, приравненных к ним. Особенности заключения и расторжения трудового договора, заключаемый с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в районах Крайнего севера и местностей, приравненных к ним.
  2. Особенности оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего севера и местностей, приравненных к ним. Рабочее время и время отдыха работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего севера и местностей, приравненных к ним.
  3. Государственные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего севера и местностей, приравненных к ним.
  4. Особенности правового регулирования трудовых договоров, заключаемых с работниками, работающими на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  5. Трудовой договор с лицами, работающими в сельской местности.


Тема 4. Трудовой договор с лицами, осуществляющими дополнительную трудовую деятельность (1 час).

  1. Особенности трудового договора с лицами, поступающими на работу по совместительству: понятие совместительства. Особенности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда совместителей. Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями.
  2. Совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: понятие, сущность, правовое регулирование
  3. Заместительство и замещение: понятие, правовое регулирование.


Тема 5. Трудовые договоры в зависимости от характера трудовой деятельности и сферы ее осуществления (4 часа).

  1. Трудовой договор с лицами, труд которых связан с движением транспортных средств: особенности заключения, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда указанных категорий. Материальная ответственность сторон трудового договора.
  2. Трудовые договоры с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений: особенности заключения, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда указанных категорий. Материальная ответственность сторон трудового договора.
  3. Трудовой договор с педагогическими работниками: особенности заключения, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда указанных категорий. Материальная ответственность сторон трудового договора.
  4. Трудовой договор с профессиональными спортсменами: особенности заключения, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда указанных категорий. Материальная ответственность сторон трудового договора.
  5. Трудовые договоры с лицами, работающими вахтовым методом: особенности заключения, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда указанных категорий. Материальная ответственность сторон трудового договора.
  6. Трудовые договоры с работниками таможенных органов: особенности заключения, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда указанных категорий. Материальная ответственность сторон трудового договора.


Тема 6. Трудовые договоры в зависимости от вида работодателя (1,5 часа).

  1. Особенности трудовых договоров, заключаемых с работодателями- физическими лицами: особенности заключения, регистрации, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда.
  2. Особенности трудовых договоров, заключаемых с религиозными организациями: особенности заключения, изменения, расторжения трудового договора. Особенности рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, материальной ответственности сторон.
  3. Особенности трудового договора с работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем: особенности правового регулирования.


Тема 7. Трудовые договоры в зависимости от категорий работников (1,5 часа).

  1. Особенности трудовых договор с руководителями организации, руководителями структурного подразделения организации, их заместителей.
  2. Особенности трудовых договор с главными бухгалтерами организации.
  3. Особенности труда лиц, являющихся членами выборного профсоюзного органа.


Тема 8. Ученический договор (1 час).

  1. Понятие, сущность ученического договора. Распространение законодательства о труде на учеников. Права и обязанности учеников.
  2. История становления и развития законодательства об ученическом договоре.
  3. Порядок заключения, действия и прекращения ученического договора. Содержание ученического договора.
  4. Ответственность за нарушение условий ученического договора.


Тема 9. Нетипичные виды трудового договора (1 час).

  1. Основания нетипичности трудовых договоров. Виды нетипичных трудовых договоров.
  2. Заемный труд: понятие, сущность, виды.
  3. Международно-правовое регулирование заемных отношений в сфере труда.
  4. Трудовые договоры с надомниками: история и современность.
  5. Особенности трудового договора с работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.




2. План семинарских (практических) занятий


Тема 1. Понятие и основания классификации видов трудового договора (2 часа)


Задачи:


1. Приведите нормативные акты, судебную практику, учебную или научную литературу, где определяются такие понятия как:

       - надомники;

       - трудовая деятельность иностранного гражданина;

       - государственный служащий;

       - одинокая мать;

       - муниципальная служба;

       - инвалид;

       - Городская дума г. Ижевска.


       2. На научно-методическом семинаре между преподавателями возник спор. По мнению большинства присутствующих, трудовой договор всегда выступал институтом трудового права и очень важно в современный период отграничивать трудовой договор от гражданско-правовых договоров в сфере труда. В свою очередь, некоторые преподаватели с кафедры гражданского права считали, что между этими договорами больше общего, чем отличий. В качестве примера они приводили ст. 57 ТК РФ и ст. 432 ГК РФ, в которых говорилось о существенных условиях договоров, а также ссылались на ст. 63 ТК РФ, ст. 273 ТК РФ, позволяющие заключать как  трудовые, так и гражданско-правовые договоры.

       Назовите общие черты и отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Кто прав в данном споре?


       3. Какой договор (трудовой, гражданско-правовой или иной), заключается со следующими лицами:

       - руководителем организации;

       - Президентом РФ;

       - работниками таможенных органов;

       - членами сельскохозяйственного кооператива;

       - депутатами Государственной Думы РФ;

       - депутатами Государственного Совета УР;

       - сотрудниками ФСБ;

       - артистами театра.

       Обоснуйте свой ответ со ссылками на нормы соответствующих правовых актов.


4. В печати обсуждается вопрос о необходимости разработки и принятии нового Трудового кодекса России. В свою очередь, некоторые представители российской науки выступают за активное использование опыта промышленно развитых Европейских государств.

Назовите общие черты и основные различия трудового законодательства России и Европейских государств. Характеризуйте трудовой договор по законодательства о труде зарубежных стран. Сколько всего было принято кодифицированных актов о труде в Росси?


Тема 2. Виды трудового договора в зависимости от срока действия (2 часа)


Задачи:


1. Солев поступил на работу к частному предпринимателю Трефиловой, в качестве повара, с испытательным сроком 6 месяцев. В завершение первой недели работы Трефилова узнала от своего брата, что  Солев опаздывает на работу, а также некачественно готовит вторые блюда.  Поэтому Солев был предупрежден, что трудовой договор  с ним будет расторгнут.

Солев обратился в суд, с требованием восстановить его на работе, так как нет доказательств вины, кроме неприязненного к нему отношения со стороны брата Трефиловой. 

Как регулируется труд работников, работающих у работодателей физических лиц и домашних работников? Решите спор.


2. Председатель сельского совета Севильяно, в связи с наступлением у своего подчиненного Иванова возраста 60 лет, вручил ему ценный подарок и приказ об увольнении с работы, ссылаясь на законодательство о муниципальной службе. Иванов с увольнением не согласился и обратился в ФСБ с жалобой на действия Севильяно, который является иностранцем (приехал из Испании), поэтому его следует депортировать из России.                

Решите спор.


3. В связи с уходом методиста Козаковой в отпуск по беременности и родам, начальник отдела кадров Рожков заключил на этот период срочный трудовой договор со Славиной. Через год Казакова вышла на работу, в связи с этим, Славина была уволена с работы. Через месяц Славина обратилась с иском в суд и потребовала восстановления на прежней работе, так как она беременна. Представитель работодателя, отказывая в исковых требованиях, обратил внимание на то, что, начальник отдела кадров не имел права принимать на работу, а при увольнении Славина не сообщила о своей беременности.

Решите дело.


4. Из-за низких экономических результатов деятельности предприятия, задолженности по выплате заработной платы работникам, с руководителем организации Сайкиным был досрочно расторгнут контракт. Сайкин обратился с иском в суд о признании в соответствии со ст. 11 ТК РФ, заключенный с ним гражданско-правовой контракт трудовым договором, а также выплаты компенсации за неиспользованный за три года отпуск. Требуя свое восстановление, Сайкин обращал внимание на то, что предприятие является государственным, в связи с этим производственные планы ему устанавливал соответствующий орган министерства, а производимая продукция являлась убыточной и поэтому он не виноват в нерентабельности предприятия.

Как регулируется труд руководителей организации? Решите спор.




Тема 3. Виды трудового договора в зависимости от условий труда (2 часа)


Задачи:


       1. Ректор университета Аистов, пригласил на работу профессора Ковлева, пообещав последнему через три года квартиру. После пяти лет работы Ковлев обратился с иском в суд, требуя исполнения условия трудового договора и предоставления ему квартиры. В процессе судебного разбирательства, юрисконсульт Кутов признал, что ректор  имеет право решать вопрос о предоставлении квартир в соответствии с Уставом университета. Тем не менее, в вузе существует очередь на получение жилья, в которой Ковлев, является последним, а ссылаться на трудовой договор не следует, так как он не является источником трудового законодательства.       

       Какое место занимает трудовой договор в системе источников трудового права? Решите дело.

       

2. К адвокату Варовой за консультациями обратились:

а) гражданин Жайкин, не согласный с тем, что после расторжения трудового  договора, его исключили из членов колхоза;

б) аспирант Пономарев, которого после окончания срока обучения не приняли на прежнюю работу, так как он не смог защитить кандидатскую диссертацию;  

в) гражданка Украины Монастырская, которой отказали в приеме на работу машинистом тепловоза.

г) безработный Двущенков, которого не приняли в налоговую полицию, так как он не смог подтянуться на перекладине.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на конкретные нормы права.


3. Гражданка Коровина решила поступить работать трактористом в колхоз «Путь Ильича», а после устного согласия председателя колхоза Травкина приступила к исполнению трудовых функций. За высокие показатели в выполнении плана, Коровиной предложили вступить в члены колхоза, а на собрании за нее проголосовало большинство членов колхоза. Через 8 месяцев Коровина написала заявление о расторжении трудового договора в связи с беременностью. Председатель колхоза Травкин, в связи с увольнением Коровиной с работы включил в повестку дня собрания исключение ее из членов колхоза, на заседании которого большинство поддержало данное предложение.

Коровина решила обжаловать решение собрания, но судья Гусева отказалась принять к рассмотрению исковое заявление, объясняя это тем, что отношения членов кооперативов регулируются  законом о кооперации и уставом кооператива.

Какие особенности правового регулирования труда членов сельскохозяйственных производственных кооперативов и наемных работников. Решите дело.


Тема 4. Трудовой договор с лицами, осуществляющими дополнительную трудовую деятельность (1 час)


Задачи:


1. Санитарка районной больницы Рулова, после консультации у адвоката, потребовала дополнительную плату за топку печей в помещении больницы. Заведующий больницей Чащин отказался производить доплату, так как Рулова часто бывает свободной от основной работы. Кроме того, Чащин отметил, что работает всего шесть месяцев и не знает какая была у Руловой договоренность с прежним руководителем больницы, но приказа об оплате Руловой за совмещение профессий нет.

Решите спор. 

2. Лебедев был принят водителем в районный орган местного самоуправления с испытательным сроком на 2 месяца. Но 4 марта 2002 г., за два дня до окончания срока испытания, Лебедев обратился с письменным заявлением к главе администрации района Липину об увольнении, так как узнал, что в продуктовом магазине за такую же работу платят в два раза больше. Липин предложил передать заявление своему секретарю и начиная с 5 марта отработать Лебедеву 2 недели. Тем не менее, 7 марта Лебедев не вышел на работу, а 8 марта был уволен за прогул.

Не соглашаясь с увольнением, Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам об изменении основания увольнения и выдаче ему трудовой книжки, ссылаясь на ст. 71 ТК РФ, согласно которой  отработать он должен был 3 дня, а не 2 недели.   

Решите дело.


Тема 5. Трудовые договоры в зависимости от характера трудовой деятельности и сферы ее осуществления (4 часа)


Задачи:


       1. Какими нормативно-правовыми актами устанавливается:

       1) порядок регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом;

       2) продолжительность испытания при поступлении в таможенные органы;

       3) перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о материальной ответственности в религиозных организациях;

       4) основания увольнения сотрудников милиции;

       5) порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава в вузах.

       Необходимо сравнить приводимые положения нормативно-правовых актов с общими нормами ТК РФ.

       

        2. Профессор Рубцов и доцент Мордовин узнали из сообщения в газете, что объявлен конкурс для замещения должности профессора на кафедре трудового права государственного университета. Доцент Мордовин прочитал пробные лекции и по их результатам кафедрой был рекомендован для принятия на работу. В свою очередь, Рубцов предупредил, что после прохождения конкурса будет работать лишь в должности заведующего кафедрой.

       Из 50 присутствующих на заседании  ученого совета преподавателей и сотрудников университета, за Рубцова проголосовало 26, а за Мордовина 25 человек. На следующий день после голосования, Рубцов предупредил заведующую кафедры Голованову и преподавателя Каринского о том, что они будут уволены по сокращению штатов. 

       Каков порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава вузов. Дайте правовую оценку данной ситуации. 


       3. Когда заведующему кафедрой, д.ю.н., профессору Галкину исполнилось 65 лет, ректор государственного университета Копотев предложил ему  перейти на должность профессора той же кафедры. Галкин отказался от предложенной работы, после чего был уволен с работы со ссылкой на п. 3 ст. 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

       Галкин обратился с жалобой в суд, считая, что увольнение в связи с достижением 65-летнего является мерой дискриминационной и противоречит положениям ТК РФ, Конституции РФ.

       Какой порядок занятия должности заведующего кафедрой в государственных и муниципальных вузах? Определите подсудность спора. Решите дело.



Тема 6. Трудовые договоры в зависимости от вида работодателя (1,5 часа)


Задачи:


1. В связи с отказом о приеме на работу обратились в суд:

1) кандидат в депутаты Госсовета УР Ложкин, по мнению которого, выборы прошли не справедливо;

2) ранее судимый за спекуляцию Усов, который пытался поступить на работу в прокуратуру;

3) проректор Малашов, которого уволили после избрания нового ректора университета, хотя до окончания контракта оставался еще год;

4) выпускник вуза Греков, направленный после государственного распределения в налоговую инспекцию, работу которого занял  выпускник Соков, проходивший обучение за счет средств налоговой инспекции;

5) гражданин Метелев, который хотел заключить контракт о службе в органах внутренних дел на 1 год, а ему предложили на 3 года.;

6) гражданин Лесков, которому вручили отрицательное решение конкурсной комиссии, при том, что он уже неделю работал после окончания       конкурсного отбора на замещение муниципальной должности.        

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения нормативных актов в сфере труда.       


Тема 7. Трудовые договоры в зависимости от категорий работников (1,5 часа)


Задачи:


1. В связи с тем, что с Токаревым не был оформлен письменный трудовой договор, начальник отдела кадров хлебокомбината Шутов направил два экземпляра договора, в которых были отражены все те условия, которые при приеме на работу были отражены в заявлении, которое написал Токарев. Однако Токарев разработал собственный вариант договора, в котором предусматривалась более высокая заработная плата, чем прежде. За отказ от заключения трудового договора в письменной форме Шутов объявил Токареву строгий выговор. Токарев обратился в суд с требованием отменить дисциплинарное взыскание и установить более высокий размер оклада, взыскать разницу в заработной плате за предыдущие пять лет работы в организации.

Судья Буханов прекратил производство по иску, считая, что споры об  установлении работнику нового или изменении существующего размера должностного оклада разрешаются работодателем и работником.

Каким образом нормы трудового законодательства позволяют сочетать и разграничивать интересы сторон трудового договора по вопросам оплаты труда. Решите спор.


Тема 8. Ученический договор (1 час)


Задачи:


1. У Трудолюбова при приеме в государственное учреждение начальник отдела кадров Воробьева потребовала следующие документы:

а) перечислить сведения о доходах и о принадлежащем ему имуществе;

б) медицинскую справку врача-психиатра;

в) согласие миграционной службы, так как он гражданин Республики Беларусь;

г) пройти дактилоскопию;

д) назвать год рождения и знак зодиака;

е) написать автобиографию;

ж) справку из МВД об отсутствии судимости;

з) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Трудолюбов обратился с иском в суд на действия Воробьевой, считая, что нарушается ст. 65 ТК РФ. Представитель работодателя предложил не рассматривать спор, так как у Трудолюбова  отсутствует письменный отказ в приеме на работу.

Решите дело со ссылками на положения нормативных актов о труде.


Тема 9. Нетипичные виды трудового договора (1 час).


Задачи:


1. К индивидуальному предпринимателю Лонцову обратились с просьбой принять на работу юрисконсультом направленный от службы занятости безработный Харин и студент юридического факультета университета Молотов. В процессе разговора Лонцову позвонил отец Молотова и попросил заключить договор с его сыном. Безработный Харин обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия Лонцова, так как имел высшее юридическое образование, опыт работы, но был принят по звонку своего отца, Молотов, который, по мнению Харина, не мог занимать должность юрисконсульта, так как учился еще на втором курсе вуза.

Ссылаясь на квалификационные требования, предъявляемые к лицам, занимающие должности юрисконсульта, государственный инспектор труда направил Лонцову предписание, в котором обязал расторгнуть трудовой договор с Молотовым и заключить таковой с Хариным.

Дайте правовую оценку каждому из участвующих в этом споре.  


Рекомендуемая литература:


Основная литература


  1. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие / К.Н. Гусов К.Д. Крылов, А.М. Лушников [и др.]; под ред. К.Н. Гусова, М., Проспект, 2010.
  2. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова, М., Проспект, 2011.
  3. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / науч. ред. Е.Б. Хохлов, СПб., 2007.


    1. Монографии, учебные и научно-практические пособия

  1. Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. М., 1964.
  2. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011.
  3. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
  4. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д., 2001.
  5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
  6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.
  7. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
  8. Гуляев А. Наем услуг. Юрьев, 1893.
  9. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
  10. Колеватова В.С. Кассационные и надзорные жалобы по трудовым делам: Учебное пособие. Ижевск, 1999.
  11.        Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М., 1999.
  12. Краснопольский А.С. Трудовой договор как одно из оснований установления трудового правоотношения. М., 1948.
  13. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966.
  14. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М., 2009.
  15. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учеб.-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин [и др.]; под ред. С.П. Маврина. М., 2011.
  16. Нестерова Т.А. Государственная служба в Российской Федерации и проблемы трудового права: Учебное пособие по спецкурсу. Пермь, 2002.
  17. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
  18. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 1999.
  19. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации / Сост., предисловие С.П. Маврин. СПб., 2004.
  20. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006.
  21. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.


2. Журнальные статьи:

       

  1. Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 9. С. 50 - 59.
  2. Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2. С. 53 - 57.
  3. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. N 1. С. 61 - 79.
  4. Головина С.Ю., Шахов В.Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений // Сов. гос. и право. 1991. № 8.
  5. Гундарин О.Т. Теория трудового договора в научном наследии Л.С. Таля // Ученые записки С.- Петербургского филиала Российской таможенной академии. 1997. № 2/4. С. 34-52.
  6. Данилов Е.П. Трудовые споры. Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов. М., 2008.
  7. Завгородний А.В. Расторжение трудового договора по волеизъявлению вуза (работодателя): используем опыт // Трудовое право. 2011. N 10. С. 67 - 81.
  8. Колеватова В.С. Юридическая природа акта избрания на выборную должность // Перестройка экономики и права: Сборник научных. трудов. Ижевск. 1988. С. 144-157. 
  9. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. 2005. N 6.
  10. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. N 8. С. 5 - 19.
  11. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16. С. 146 - 157.
  12. Поссе В.А. Основы рабочего законодательства. Очерк // Библиотека рабочего. 1906. № 2.
  13. Перова Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 146 - 160.
  14. Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12. С. 85 - 91.
  15. Феофилактов А.С. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров // Трудовое право. 2011. N 4. С. 41 - 54.

       

       

3. Нормативная литература


  1. Конвенция МОТ № 138 «Минимальный возраст» (1973 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
  2. Конвенции МОТ № 177 "О надомном труде" (1996 г.) (не ратифицирована РФ) // СПС «КонсультантПлюс».
  3. Конвенция МОТ № 105 «Упразднение принудительного труда» (1957 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
  4. «Модельный закон о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин» / Принят в г. Санкт-Петербурге 18 ноября 2005 Постановлением 26-11 на 26-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ // СПС «КонсультантПлюс».
  5. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.)
  6. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О системе государственной службы Российской Федерации"
  7. Свод законов Российской Империи. Том ХI. Часть 2. СПб., 1857, 1887.
  8. Устав о промышленном труде: состав.Громан В.В. Петроград, 1915. (утратил силу)
  9. КЗоТ от 10 декабря 1918 г. (утратил силу) // СПС «КонсультантПлюс».
  10. Общее положение о тарифе 1920 г. (утратил силу) // СПС «КонсультантПлюс».
  11. КЗоТ от 30 октября 1922 г. (утратил силу) // СПС «КонсультантПлюс».
  12. Основы законодательства о труде Союза ССР и союзных республик  от 15 июля 1970 г. (утратил силу)  // СПС «КонсультантПлюс».
  13. КЗоТ РФ от 9 декабря 1971 г. (утратил силу) // СПС «КонсультантПлюс».
  14. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 (с изм. и доп. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  15. Гражданский кодекс РФ Часть 1-4 (с изм. и доп.) // СПС «КонсультантПлюс».
  16. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 08.01.1997 (с изм. и доп. от 03.05.2012 N 45-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  17. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 (с изм. и доп. от 01.03.2012 N 18-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  18. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»  (с изм. и доп. от 01.04.2012 N 25-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  19. Федеральный закон от 19.07.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп. от 03.12.2011 N 385-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  20. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" // СПС «КонсультантПлюс».
  21. Федеральный закон  от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. ФЗ от 18.07.2011 N 228-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  22. Федеральный закон от 20.07.1995 № 17-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» (с изм. и доп. ФЗ от 07.11.2011 N 303-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  23. Федеральный закон от 11.06.2003 № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (с изм. и доп. ФЗ от 28.12.2010 N 420-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  24. Федеральный закон от 10.04.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изм. и доп. ФЗ от 30.11.2011 N 362-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  25. Федеральный закон от 08.12.1996 №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп. ФЗ от 03.12.2011 N 383-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  26. Закон РФ от 20.07.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с изм. и доп. ФЗ от 16.11.2011 N 318-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  27. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (с изм. и доп. ФЗ от 06.12.2011 N 400-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  28. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп. ФЗ от 06.12.2011 N 395-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  29. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (с изм. и доп. ФЗ от 21.11.2011 N 329-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  30. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"// СПС «КонсультантПлюс».
  31. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изм. и доп. ФЗ от 06.12.2011 N 409-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  32. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» (с изм. и доп. ФЗ от 06.11.2011 N 297-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  33. Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с изм. и доп. ФЗ от 30.11.2011 N 343-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  34. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изм. и доп. ФЗ от 21.11.2011 N 329-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  35. Федеральный закон от 27.07.2010 N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации" // СПС «КонсультантПлюс».
  36. Федеральный закон от 11.07.2001 N 95-ФЗ "О политических партиях" (с изм. и доп. ФЗ от 02.04.2012 N 28-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  37. Федеральный закон от 25.07.1998 г. № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в РФ» (с изм. и доп. ФЗ от 27.06.2011 N 156-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  38. Федеральный закон от 15.07.1995 N 101-ФЗ "О международных договорах РФ" (с изм. и доп. ФЗ от 01.12.2007 N 318-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  39. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" (с изм. и доп. ФЗ от 06.12.2011 N 410-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  40. Закон РФ «О милиции» от 18.04.1991 № 1026-1 (утратил силу)
  41. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-1 (с изм. и доп. от 08.12.2011 N 422-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  42. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 № 4114 «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении» // СПС «КонсультантПлюс».
  43. Постановление Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел РФ» (с изм. и доп. ФЗ от 21.11.2011 N 329-ФЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  44. Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 №  81/604-К-3/6-84 «Об утверждении положения об условиях работы по совместительству» (ред. от 15.08.1990, с изм. от 14.08.2001) // СПС «КонсультантПлюс».
  45. Закон УР от 03.05.2001 № 22-РЗ «О государственных наградах Удмуртской Республики и почетных званий Удмуртской Республики» (в ред. Закона УР от 09.10.2008 N 37-РЗ) // СПС «КонсультантПлюс».
  46. Указ президента УР от 08.10.2002 № 156 «О мерах по реализации Закона Удмуртской Республики «О государственных наградах УР и почетных званиях УР» (с изм. Закона УР от 11.10.2010 N 176) // СПС «КонсультантПлюс».
  47. Решение Городской Думы г. Ижевска от 16.06.2005 № 333 «О принятии Устава муниципального образования «Город Ижевск» (Устав города Ижевска)» (с изм. от 17.02.2011 N 62) // СПС «КонсультантПлюс».
  48. Постановление Правительства от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СПС «КонсультантПлюс».
  49. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"// СПС «КонсультантПлюс».


4. Судебная практика


  1. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
  2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // СПС «КонсультантПлюс».
  3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
  4. Сборник нормативных документов (Решения Конституционного Суда РФ за 1993 2009 гг. по трудовым делам) / отв.ред. В.С. Колеватова. Ижевск: Jus est, 2012. 515 с.
  5. Решение Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. «О признании недействительными (незаконными) ч.3 п. 14, п.п. «б», «в» ч. 1 и ч. 3 п. 15, п. 17, ч. 1 п. 26 «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ», утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г.» // СПС «КонсультантПлюс».
  6. Постановление Конституционного Суда РФ от 12 апреля 2002 г. «По делу о проверке конституционности положений статей 13 и 14 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» в связи с жалобой гражданина А.П. Быкова, а также запросами Верховного Суда РФ и Законодательного Собрания Красноярского края» // СПС «КонсультантПлюс».
  7. Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС01-299 «Об изменении решения Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ2001-862 и признании частично недействующими частей 1 и 3 пункта 2 Положения об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84» // СПС «КонсультантПлюс».        


ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ


       1. Основные понятия и методы изучения видов трудового договора.

       2. История становления и особенности современного развития трудового договора в России.

3. Классификация договоров о труде. Общие черты и отличия трудового договора от иных договоров в сфере труда (гражданско-правовых договоров, договоров в системе государственной и муниципальной службы).

       4. Трудовой договор в системе источников трудового права.  Правовое  сочетание и разграничение интересов в трудовых правоотношениях. 

       5. Общая характеристика трудового договора и их видов по законодательству зарубежных стран.

       6. Государственно-правовые гарантии и ограничения при поступлении на различные виды работ.

       7. Стороны трудового договора и их общая характеристика. Особенности сторон трудового договора при акте избрания и назначения.

       8. Общий и специальный порядок заключения договоров о труде (особенности замещения должностей научно-педагогических работников, государственных, муниципальных служащих, руководителей организации и др.).

       9. Документы необходимые при поступлении на различные виды работ.        

10. Правовое регулирование типовых, рекомендательных, примерных форм договоров о труде. 

       12. Правовая дифференциация в установлении содержания трудового договора в зависимости от вида деятельности, отрасли промышленности, условий труда.

       13. Значение правообразующих юридических оснований (фактов) на правовой статус различных категорий работников.        

       14. Особенности в правовом регулировании труда отдельных категорий работников:

15. Общее и особенное в установлении содержания договоров о труде:        

- государственных и муниципальных служащих;

- работников таможенных органов и органов внутренних дел;

- работников и членов производственных, сельскохозяйственных, потребительских кооперативов.

16. Правовые изъятия, дополнения, исключения по вопросам оплаты труда (денежного вознаграждения), совмещения и совместительства, аттестации, переводов и перемещений, замещения и заместительства различных категорий работников.

       17. Общее и специальное в нормативно-договорном регулировании рабочего времени и времени отдыха работников отдельных отраслей экономики и в зависимости от видов деятельности (плавающего состава судов речного флота, работников связи и др.).

       18. Дифференциация в правовом установление рабочего времени и времени отдыха государственных, муниципальных служащих.

       19. Порядок в предоставлении, продолжительность, и суммирование отдельных видов отпусков.

20. Общий и специальный порядок регулирования правил внутреннего распорядка.

22. Особенности в правовом регулировании мер поощрений, дисциплинарной ответственности работников отдельных отраслей экономики (железнодорожного, водного транспорта и др.).

23. Меры поощрения и дисциплинарной ответственности государственных служащих (работников прокуратуры, суда, таможенных органов и др.).

24. Правовые последствия в случае применения отдельных мер поощрения и дисциплинарной ответственности.

       25. Классификация оснований прекращения видов трудового договора.

26. Единство и дифференциация оснований прекращения отдельных категорий работников: медицинских учреждений, высших учебных заведений и др. 

       27. Специальные основания прекращения трудового договора с государственными, муниципальными служащими.

       28. Государственно-правовые гарантии, компенсации, ограничения при увольнении отдельных категорий работников.


       

Тест

для проверки знаний по спецкурсу «Виды трудового договора»



  1. Последние изменения в Трудовой кодекс РФ, по состоянию на

1 декабря 2011 г., были внесены:

А. 19 июля 2011 г.

Б. 1 июня 2011 г.

В. 3 ноября 2011 г.

Г. 21 ноября 2011 г.

Д. Все ответы правильные.


  1. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права:

А. Гражданского;

Б. Предпринимательского;

В. Трудового;

Г. Административного.


  1. Соответствие между максимальным сроком заключения трудового договора и категориями работников:


А. До 2 месяцев                                А. Научно-педагогические работники в ВУЗе.

Б. До 3 лет                                        Б. Лица, принимаемые на время выполнения                                                                временных работ.

В. До 5 лет                                        В. Лица, принимаемые на время выполнения

                                                       сезонных работ.

Г. Как правило, до 6 месяцев                Г. Лица, принимаемые на работу в                                                                                дипломатические представительства РФ за                                                                границей. 

  1. Согласно ТК РФ ученический договор с организацией регулируется:


А. Гражданским законодательством;

Б. Трудовым и (или) гражданским законодательством;

В. Административным законодательством;

Г. Гражданским и (или) уголовным законодательством.

Д. Трудовым законодательством.


  1. Трудовой договор вступает в силу:

А. Со дня его заключения в письменной форме;

Б. Со дня издания приказа  о приеме на работу, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

В. На следующий рабочий день, если он не подписан сторонами;

Г. Со дня его подписания, если иное не установлено ФЗ, нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором

  1. Приказ о приеме работника на работу объявляется ему под роспись работодателем:


А. в семидневный срок со дня фактического начала работы;

Б. в пятидневный срок со дня фактического начала работы;

В. в трехдневный срок со дня фактического начала работы;

Г. в первый день выхода работника на работу.

Д. Нет правильного ответа.


  1. Ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым по распоряжению работодателя при необходимости могут привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами  установленной продолжительности рабочего времени:

А. все работники, но эпизодически и если это связано со спецификой вида деятельности;

Б. отдельные работники постоянно, перечень должностей которых установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

В.  отдельные работники эпизодически, перечень должностей которых установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

Г. отдельные работники эпизодически, перечень должностей которых установлен ТК РФ, ФЗ, коллективным договором, соглашениями или локальным актом коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.


  1. Совмещение это:

А. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

Б. выполнение работником работы временно отсутствующего работника или по вакантной должности за дополнительную плату;

В. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы, но только по той же профессии (должности) и за дополнительную плату;

Г. выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной ТД, другой (по другой или той же профессии (должности)) работы за дополнительную плату;

Д. нет правильного ответа. 


  1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих в течение учебного года работу с обучением, составляет:


А. не более 12 часов в неделю;

Б. не более 24 часов в неделю;

В. не более 17, 5 часов в неделю

Г. не более 35 часов в неделю.


  1. На время испытательного срока на стажера, поступающего на службу в ОВД, распространяется:


А. Конституция РФ, международные договоры, Закон о милиции, ФЗ и иные НПА;

Б. Конституция РФ, международные договоры, законодательство РФ о труде и отдельные положения НПА ОВД;

В. Конституция РФ, международные договоры, законодательство РФ о труде.

Г. Нет правильного ответа.

  

  1. Предусматривает ли ТК РФ возможность по соглашению работника и работодателя устанавливать дополнительные основания прекращения, предусмотренные в трудовом договоре:


А. Да.

Б. Нет.


  1. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем:


А. За три дня;

Б. За пять дней;

В. За семь дней;

Г. За четырнадцать дней.


  1. Руководитель организации привлекается к полной материальной ответственности:


А. если будет заключен договор о полной материальной ответственности;

Б. когда договор о полной материальной ответственности не заключен;

В. нет правильного ответа


  1. Какие документы необходимо предъявить при поступлении на работу по совместительству (помимо установленных в общем порядке) :


А.

Б.

В.

  1. Допускается или нет по нормам ТК РФ увольнение беременной женщины в связи с истечением срочного трудового договора:


А. Да.

Б. Нет.

В. Не правильного ответа.


  1. С какой даты вводится новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, финансируемых из федерального бюджета:


А. 1 января 2007 г.

Б. 1 декабря 2008 г.

В. 1 сентября 2009 г.

Г. 1 января 2010 г.


  1. Аттестация государственных гражданских служащих проводится:


А. не реже одного раза в год;

Б.  один раз в два года;

В. один раз в три года;

Г. один раз в четыре года;

Д. один раз в пять лет.


  1. К педагогической деятельности не допускаются:


А. лица, злоупотребляющие алкоголем;

Б. лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем;

В. инвалиды I группы по зрению;

Г. лица, не имеющие высшего образования.

 

  1. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже:


А. пяти лет;

Б. четырех лет;

В. трех лет;

Г. один раз в году.


  1. Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству может превышать:


А. четырех часов в день, если учетный период неделя;

Б. 20 часов в неделю, если учетный период неделя;

В.        половины месячной нормы рабочего времени, если учетный период месяц;

Г. месячной нормы рабочего времени, если учетный период месяц;

Д. нет правильного ответа,


  1. Понятийный аппарат трудового права это:


А. понятия, выводы, суждения ученых по трудовому праву;

Б. определения в нормах трудового права, исследования ученых по трудовому праву;

В. термины, понятия, определения, категории по трудовому праву.


  1. Под деловыми качествами работника (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) следует, в частности, понимать:


А. Физические данные, возраст и способность работать;

Б. профессионально-квалификационные и личностные качества работника;

В. Состояние здоровья, наличие профессии и знание иностранного языка;

Г. Наличие необходимых документов, возраст и состояние здоровья.

  

  1. Помимо условий в ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменами является условие об обязанности:


А. своевременно получать оплату труда (заработную плату);

Б. участвовать во всех спортивных мероприятиях;

В. заключить договор о полной материальной ответственности;

Г. соблюдать спортивный режим, установленный работодателем.

 

  1. Если нет договора о полной материальной ответственности, но

по общему правилу к такой ответственности привлекается:

А. руководитель организации;

Б. работник религиозной организации;

В. главный бухгалтер;

Г. нет правильного ответа.


  1. Можно ли заключить трудовой договор с ректором ВУЗа на новый

срок, если ему исполнилось 70 лет:


А. По общему правилу нет запрета:

Б. В соответствии с Федеральными законами не исключается;

В. Согласно ТК РФ нет.

Г. Нет правильного ответа.













































Основное оборудование по дисциплине

Перечень основного оборудования в соответствии с ГОС


по дисциплине Виды трудового договора

специальности Юриспруденция

формы обучения очная

2011/2012 учебный год


№ п/п

Наименование оборудования

Кол-во

Примечание

(сведения о наличии, необходимости обновления, приобретения)


Не предусмотрено




Контактное лицо: ____________________________________________________

Тел. (e-mail) __________________________________________________________




1 Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. М., 1995; Гусов К.Н. Планы практических занятий и контрольные вопросы по спецкурсу «Трудовой договор (контракт)». М., 1998.

2 См.: Гундарин О.Т. Лев Семенович Таль: жизнь и судьба российского правоведа // Правоведение. 2005. № 5. С. 218-229.

3 Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть 1: Общие учения. Ярославль, 1913; Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1918.