ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ПРАВА, СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И БЕЗОПАСНОСТИ


КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ОСНОВ ПРАВОВЕДЕНИЯ











УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ  КОМПЛЕКС

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Судебная практика по трудовым спорам»


для  специальности 021100 «юриспруденция»

направления 521400 (бакалавры)









Составители:


К.ю.н., профессор   Колеватова В. С.                ________________

Ст. преподаватель  Шишкина К. В.                ________________



Рассмотрено и переутверждено на заседании кафедры трудового права и основ правоведения от 6 июня 2012 г.

Зав. кафедрой трудового права и основ правоведения к.ю.н., профессор Колеватова В. С.

Подпись: _________________


Согласовано с методической комиссией ИПСУБ УдГУ «_____»___________2012 г.

Председатель методической комиссии ____________________________________________

Подпись: _________________        










Ижевск 2012


СОДЕРЖАНИЕ


1. ТРЕБОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА (ГОС)        3

ПО НАПРАВЛЕНИЮ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»        3

2.  РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ»        3

3. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ КО ВСЕМ ТЕМАМ:        29

4. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ»        32

5. ОСНОВНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ        32


1. ТРЕБОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА (ГОС)

ПО НАПРАВЛЕНИЮ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»


Общие требования к образованию дипломированного специалиста:



Требования по циклу общепрофессиональных дисциплин:


Специалист должен иметь представление о правовом регулировании трудовых и связанных с ними общественных отношений, знать действующее законодательство РФ, судебную практику по трудовым спорам и уметь применять полученные знания на практике.


2.  РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ»


2.1. Принципы построения дисциплины «судебная практика по трудовым спорам»

       

Курс адресован студентам специальности юриспруденция и призван ознакомить их с судебной практикой по трудовым спорам, ее значением в жизни общества, с правильным правоприменением трудового законодательства РФ, а также научить правильно применять полученные теоретические знания на практике.


Программа курса включает в себя два блока: 1) юридическая и судебная практика по индивидуальным трудовым спорам: понятие, сущность, формы и функции; 2) судебная практика по отдельным категориям индивидуальных трудовых споров.


Оценка полученных знаний проводится по базовой и пролонгированной форме образования, путем проведения  - зачета.



Очная форма обучения, норм.  сроки

Очная форма обучения, сокр. сроки

Заочная форма обучения, норм.  сроки

(ЗБ)

Заочная форма на базе СПО, сокр. сроки

( ЗС)

Заочная форма на базе ВПО, сокр. сроки

(ЗСВ)

Очная форма обучения, норм.  сроки 521400 (бакалавры)

Курс

4

3

4

3

3

4

Семестр

7

6

8

5

6

7

Всего аудиторных часов

44

44

20

18

18

48

Лекции, кол-во часов

30

30

14

14

14

32

Практические занятия, кол-во часов

14

14

6

4

4

16

Контрольная работа (семестр)

7

6

-

-

-

7

Самостоятельная работа, кол-во часов

44

44

180

162

162

146

Зачет (семестр)

7

6

8

5

6

7


2.2. Цель курса


Цель специального курса дисциплины «Судебная практика по трудовым спорам» состоит в формировании систематизированных научных представлений о роли судебной практики в регулировании отношений в сфере труда Российской Федерации.

Данный курс способствует подготовке компетентных специалистов, дает им основы правотолкования и правоприменения, умения самостоятельно защищать свои права и права граждан.

Студенты должны научиться находить и правильно использовать нормативные акты о труде России, Постановления Конституционного суда РФ, руководящие разъяснения Пленумов Верховных судов, обзоры судебной практики Верховных судов, определения Верховных судов.


2.3. Структура курса


  1. юридическая и судебная практика по индивидуальным трудовым спорам: понятие, сущность, формы и функции;
  2. судебная практика по отдельным категориям трудовых споров.




























 



2.4. Учебно-тематический план курса  «Судебная практика по трудовым спорам»


Распределение часов по темам курса и видам занятий

для специальности «юриспруденция»


Распределение лекционных часов курса по темам

Распределение часов практических занятий

курса по темам

Самостоятельная работа

Номер темы

Название темы лекционного занятия

Количество часов

Название темы практического занятия

Количество часов


     1.

Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.

4

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

2

6


     2.

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

4

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

2

6


     3.

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

4

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

4

6


     4.

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

4

Судебная практика по спорам об оплате труда

2

8


     5.

Судебная практика по спорам об оплате труда

4

Судебная практика по спорам  о дисциплинарной ответственности

2

6

     6.

Судебная практика по спорам  о дисциплинарной ответственности

4

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

2

6


7.

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

4



6

Всего                                                        30

Всего                                                14

44

Форма итогового контроля ЗАЧЕТ


Распределение часов по темам курса и видам занятий

для направления «юриспруденция»



Распределение лекционных часов курса по темам.


Распределение часов практических занятий

курса по темам.

Самостоятельная

работа

Номер темы

Название темы лекционного занятия

Количество часов

Название темы практического занятия

Количество часов


     1.

Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.

4

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

3

10


     2.

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

4

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

3

16


     3.

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

4

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

4

20


     4.

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

8

Судебная практика по спорам об оплате труда

2

30


     5.


Судебная практика по спорам об оплате труда

4

Судебная практика по спорам  о дисциплинарной ответственности

2

20

     6.

Судебная практика по спорам  о дисциплинарной ответственности

4

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

2

20


7.

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

4



20

Всего                                                    32 часа

Всего                               16 часов

146

Форма итогового контроля ЗАЧЕТ


Распределение часов по темам курса и видам занятий

для специальности «юриспруденция» заочная форма обучения, норм.  сроки (ЗБ)



Распределение лекционных часов курса по темам.


Распределение часов практических занятий

курса по темам.

Самостоятельная

работа

Номер темы

Название темы лекционного занятия

Количество часов

Название темы практического занятия

Количество часов


     1.

Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.

2

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

0,5

20


     2.

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

2

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

0,5

20


     3.

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

2

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

1,5

30


     4.

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

2

Судебная практика по спорам об оплате труда

1

30


     5.

Судебная практика по спорам об оплате труда

2

Судебная практика по спорам  о дисциплинарной ответственности

1

30

     6.

Судебная практика по спорам  о дисциплинарной ответственности

2

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

0,5

30


7.

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

2



20

Всего                                                    14 часа

Всего                                  6 часов

180

Форма итогового контроля ЗАЧЕТ


Распределение часов по темам курса и видам занятий

для специальности «юриспруденция» заочная форма обучения,

на базе СПО, сокр. сроки (ЗС), на базе ВПО, сокр. Сроки (ЗСВ)



Распределение лекционных часов курса по темам.


Распределение часов практических занятий

курса по темам.

Самостоятельная

работа

Номер темы

Название темы лекционного занятия

Количество часов

Название темы практического занятия

Количество часов


     1.

Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.

2

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

0,5

20


     2.

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

2

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

0,5

20


     3.

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

2

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

1,5

30


     4.

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

2

Судебная практика по спорам об оплате труда

0,5

30


     5.

Судебная практика по спорам об оплате труда

2

Судебная практика по спорам  о дисциплинарной ответственности

0,5

22

     6.

Судебная практика по спорам  о дисциплинарной ответственности

2

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

0,5

20


7.

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

2



20

Всего                                                    14 часа

Всего                                  4 часа

162

Форма итогового контроля ЗАЧЕТ


2.5. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА ТЕМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ»

Тема 1. Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.

Понятие юридической и судебной практики. Взаимодействие судебной практики и правовых норм. Сущность, формы и методы судебной практики. Функции судебной практики. Роль судебной практики в применении норм трудового права, а также в совершенствовании законодательства о труде.

Тема 2. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора: общие и специальные. Практика рассмотрения споров об отказе  в приеме на работу. Споры об установлении условий трудового договора.

Тема 3. Судебная практика по спорам об изменении условий трудового договора.

Судебная практика о переводах на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Тема 4. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

Судебная практика о расторжении трудового договора по инициативе работника. Споры расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Споры о прекращении трудового договора по независящим от воли сторон причинам. Споры о внесении  записей в трудовую книжку работника.

Тема 5. Судебная практика по спорам о заработной плате

Судебная практика по спорам о выплате заработной платы. Споры по делам о взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула.

Тема 6. Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности


Особенности рассмотрения споров о дисциплинарной ответственности сторон трудового договора. Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности (обще и специальной).


Тема 7. Судебная практика по спорам о материальной ответственности


Судебная практика по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Споры о материальной ответственности работодателя. Особенности возмещения морального вреда.


Методические указания для преподавателя, ведущего семинарские занятия


Предлагаемы учебно-методический комплекс дисциплины (далее- УМКД) подготовлен на основе программы курса «Судебная практика по трудовым спорам для студентов Института права, социального управления и безопасности Удмуртского государственного университета, действующего законодательства, судебной практики, в том числе практики Конституционного суда Российской Федерации, Верховного суда Российской Федерации и  Верховного суда Удмуртской Республики, районных судов г.Ижевска и мировых судей, а также правоприменительной практики Федеральной инспекции труда. Он отвечает всем требованиям, предъявляемым к учебно- методическим пособиям для студентов высших учебных заведений и направлен на активизацию деятельности студентов в части самообразования, повышения уровня студентов к практической деятельности. Кроме того, призван углубить знаний в области правоприменения трудового права судами общей юрисдикции и иными правоприменительными органами, что соответствует современным тенденциям российского юридического образования.

Целью курса «Судебная практика по трудовым спорам» является более глубокое изучение трудового законодательства посредством анализа трудового законодательства и правоприменительной практики судов общей юрисдикции и иных юрисдикционных органов. Именно судебная практика по трудовым делам позволяет более глубоко изучить нормы трудового права, т.к. в процессе знакомства с правоприменением студент расширяет полученные ранее знания  в области трудового права, уясняет основные тенденции развития трудового законодательства, изучает основные ошибки судов при вынесении решений с целью не повторить их в будущем. Кроме того, данный курс способствует подготовке компетентных специалистов, умение самостоятельно защищать свои права и права граждан.

При проведении практических занятий преподавателю необходимо использовать не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского процессуального законодательства, в частности Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, обращать внимание студентов на необходимость изучения постановлений и определений  Конституционного суда Российской Федерации , руководящих разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации, обзоры судебной практики Верховного суда Российской Федерации, а также сложившейся  в данном регионе практики применения.

Тематическая структура практических занятий основана на программе «Судебная практика по трудовым спорам». В УМКД включены материалы семинарских занятий по основным темам курса. Особенностью проведения семинарских занятий по данной дисциплине является то, что изучение теоретических вопросов осуществляется студентами самостоятельно, а формой контроля является решение конкретных дел, с обязательным разбором на практических занятиях.

По каждой теме предлагаются:

  1. Теоретические вопросы
  2. Задачи-казусы для предварительной подготовки к заданию по данной теме и последующего обсуждения на семинарском занятии, целью которых является отработка навыков практического применения трудового законодательства.
  3. Список дополнительной литературы.
  4. Список основных нормативно-правовых актов.


Развернутый перечень вопросов должен сориентировать студента на основные направления вопросов по теме при подготовке к практическому занятию. Они помогают наиболее полно и верно подготовиться к практическому заданию. Следует обратить внимание студентов на наиболее сложные, спорные вопросы, акцентировав внимание на сложившейся практике правоприменения.

Задачи-казусы занимают центральное место. Все они взяты из реальной судебной практики судов общей юрисдикции Удмуртской Республики, Республики Коми и опубликованной судебной практики Российской Федерации.

Решение необходимо начать с определения подведомственности и подсудности спора, определить предмет иска, основания иска, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора. Если же студент пишет кассационную или апелляционную жалобу, то  следует указать неправильное применение норм материального или процессуального права судом, а также правильно разрешить спор.

Свое решение по задаче он должен принять в процессуальной форме, предусмотренной трудовым и гражданско-правовым законодательством для конкретного дела, оформив в письменном виде. При этом решение суда должно включать в себя все необходимые реквизиты и составные части.

Список дополнительной литературы и нормативно-правовых актов не является исчерпывающим. При разрешении казуса студент должен ознакомиться со всем законодательством и судебной практикой, необходимыми для правильного разрешения дела, в том числе и с новейшими актами.

При изучении «Судебной практики по трудовым спорам» рекомендуется использовать электронные правовые базы «Гарант», «Консультант-плюс», «Кодекс» и материалы сети Интернет.


Методические указания для студента


Курс «Судебная практика по трудовым спорам» подготовлен для студентов, обучающихся по специальности юриспруденция в Институте права, социального управления и безопасности. Цель курса состоит в формировании систематизированных научных представлений о роли судебной практики в регулировании отношений в сфере труда Российской Федерации.

Значение курса велико, ибо позволяет углубить знания по трудовому праву, полученные на предыдущих курсах, способствует подготовке компетентных специалистов, дает основы правотолкования и правоприменения, умения защищать нарушенные права.

После изучения курса студент должен научиться находить и правильно использовать нормативные акты о труде России, Постановления Конституционного суда РФ, руководящие разъяснения Пленумов Верховных судов, обзоры судебной практики верховных судов, определения верховных судов. Кроме того, он должен научиться определять подведомственность и подсудность трудовых споров, правильно формулировать предмет и основание иска, определять обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, составлять процессуальные документы, оценивать решения судов с точки зрения законности, обоснованности, справедливости и соответствия действующему законодательству.

Поскольку «Судебная практика по трудовым спорам» взаимосвязана с гражданским процессуальным правом, особенностью ее изучения будет состоять в овладении не только нормами трудового права и практикой правоприменения, но и в знании основ гражданского процесса, в том числе,  умении составлять процессуальные документы. Поэтому студент при подготовке теоретические вопросы будет изучать самостоятельно, а рассмотрение конкретных казусов правоприменения будет осуществляться с обязательным обсуждением на практическом занятии, по результатам которого и будет производиться оценка работы студента.

При решении задачи сначала следует выяснить предмет трудо­вого спора, определить круг вопросов, которые нужно разрешить, и в письменном виде сформулировать их. Затем изучить соответ­ствующие нормативные правовые акты и судебную практику, от­носящиеся к ней (они, как правило, включены в список правовых источников к каждой теме), подобрать подходящие правовые нормы и дать их толкование применительно к данному казусу.

Отвечая на поставленные в задаче вопросы, необходимо дать точ­ные ответы и сделать конкретные ссылки на соответствующие нор­мативные акты с указанием их статьи и пункта. При этом нужно не только изложить содержание нормы, но и объяснить ее смысл, рас­крыть ее регулирующее значение. Ответы должны быть полными, развернутыми, достаточно аргументированными. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала нужно сформулировать решение задачи и сделать четкие выводы.

Имейте в виду, что условия некоторых задач содержат несколь­ко вариантов решений, каждый из которых необходимо проанали­зировать. В ряде случаев вы можете сами ввести дополнительные условия задачи, чтобы выявить, как будет трансформироваться ее решение в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Отдельные казусы могут быть использованы для проведения де­ловых игр.


Тема 1. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора.


Методические указания для студента.


При подготовке к семинарскому заданию следует, прежде всего, определиться с понятием трудового договора и его содержанием. Содержание трудового договора составляют его условия. Условия определяются по соглашению сторон трудового договора. В практике правоприменения наибольшее количество трудностей возникает с условием о сроке трудового договора и об испытании при приеме на работу.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако существуют случаи заключения срочного трудового договора. Поэтому следует обратить внимание на ст.ст.58,59 ТК РФ, а также п.14 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».

Условие об испытании при приеме на работу может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон трудового договора. И только при наличии его закрепленного надлежащим образом испытание при приеме на работу будет установлено законно. Кроме того, следует обратить внимание на то, что в период испытания права работника не могут быть понижены, а правовое регулирование осуществляется на общих условиях. Также следует обратить внимание на условие о сроке испытания при приеме на работу ст.70,71 ТК РФ.

Также следует обратить внимание на порядок заключения трудового договора.  Трудовым законодательством предусмотрены гарантии при заключении трудового договора. И прежде всего, это запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. (ст.64 ТК РФ, пп.10, 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Возможность обоснованного отказа в заключении трудового договора связана лишь с деловыми качествами работника, понятие которых дается в п.10 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».


Теоретические вопросы:


  1. Подведомственность трудовых споров о заключении трудового договора.
  2. Подсудность трудовых споров о заключении трудового договора.
  3. Понятие трудового договора. Условия трудового договора.
  4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.
  5. Порядок заключения трудового договора.
  6. Основные гарантии прав работников при заключении трудового договора.
  7. Понятие необоснованного отказа при приеме на работу. Деловые качества работника (понятие, характеристика).


Задания:


1.Подготовить и  написать исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора на основе представленных материалов1.

2. Подготовить и написать апелляционную жалобу на решение суда. Решить дело.



Нормативно-правовые акты и судебная практика:


  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. от 30.12.2008 г.)
  2. Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948г. Генеральной Ассамблеей ООН
  3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966  г.)
  4. Европейская социальная хартия (Ратифицирована Российской Федерацией. Федеральный закон №101-ФЗ от 03.06.2009 «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»)/
  5. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)
  6. Конвенция №138 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.
  7. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г. (ред. от 07.11.2011г.)
  8. Гражданский кодекс РФ ч.1 от 31.11.1994 №51-ФЗ (ред. 06.04.2011)
  9. Гражданский кодекс РФ ч.2 от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 17.07.2009 г., с изм. от 08.05.2010 г.)
  10. Гражданский кодекс РФ ч.3 от 26.11.2001 №146-ФЗ (ред. от 30.06.2008 г.)
  11. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 06.05.2010 г.)
  12. Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп. с 01.08.2008 г.)
  13. Закон РФ от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне» (ред. от 18.07.2009 г.)
  14. Указ Президента РФ от 11.02.2006 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»
  15. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»
  16. Указ Президента РФ от 30.11.1995 №1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 30.09.2009 г.)
  17. Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 22.05.2008 г.)
  18. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008 г.)
  19. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований) (ред. от 01.02.2005 г.)
  20. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (ред. от 20.12.2008 г.)
  21. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 31.12.2009 г.)
  22. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 №870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности» (ред. от 22.05.2008 г.)
  23. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 №1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» - утратил силу
  24. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (ред. от 03.10.2002 г.)
  25. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»
  26. Приказ Минюста РФ от 23.12.2004 №196 «Об утверждении положения об аттестации экспертов в государственных судебно-экспертных учреждений Министерства Юстиции РФ» - утратил силу
  27. Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.10.1998 №63 «Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства».
  28. Приказ Минприроды РФ от 11.04.1995 №145 «Об утверждении положения о проверке поведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды РФ»
  29. Письмо Роструда от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 «О сроке трудового договора»
  30. Письмо Роструда от 23.06.2006 №948-6 «Об исправлении ошибок в трудовой книжке»
  31. Письмо Роструда от 15.06.2005 №908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки  для иностранного работника»
  32. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ (ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003 г.)
  33. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников».
  34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.)
  35. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 14.06.2006 N 1-Г06-16
    Заявление о признании противоречащим федеральному законодательству и недействующим пункта 4 статьи 9 Закона Архангельской области "О статусе главы муниципального образования в Архангельской области" от 12.11.1997 N 49-12-ОЗ (в редакции от 01.10.2002) удовлетворено правомерно, поскольку гарантии главам муниципальных образований могут быть установлены только на период выполнения ими своих полномочий и не допускается установление каких-либо прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора.
  36. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 26.12.2005 N 78-Г05-72
    Увольнение сотрудника органов внутренних дел по достижении им предельного возраста при наличии причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения им службы, признано законным.
  37. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 88-В05-5 от 30.09.2005
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства и основания увольнения являются незаконными.
  38. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004
    Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания.


Обзоры судебной практики:


  1. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (подготовлен ЗАО "Юринформ В")
    "Обзор практики рассмотрения федеральными арбитражными судами округов споров, связанных с выходом участников из обществ с ограниченной ответственностью (за май 2004 - март 2005 г.)".
  2. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (А. Гаврилина, Л. Чиканова, Т. Коршунова, М. Бочарникова) ("Комментарий судебной практики. Выпуск 9", Юрид. лит., 2004) Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.
  3. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (Е. Хохлов, А. Кузьменко, "Бизнес-адвокат" N 23, 2002 г.) Новый Трудовой кодекс и стереотипы судебной практики.


Тема 2. Судебная практика по спорам об изменении трудового договора.


Методические указания для студента.


При изучении данной темы студенту необходимо, прежде всего, определиться с тем, что понимается под изменением трудового договора. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. А изменение трудового договора производится только с согласия работника.

Основными формами изменения трудового договора являются:

1.Переводы: временные, постоянные, по медицинским показаниям (ст.72.1, 72.2, 73 ТК РФ, п.15-19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

2. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Следует акцентировать внимание на дефиницию перевода на другую работу, т.к. она позволяет провести разграничение перевода на другую работу от перемещения на другую работу.  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Следует помнить, что перевод на другую работу требует согласия работника, а перемещение не требует.

Знание условий и порядка осуществления перевода на другую работу позволяет студенту правильно разрешить спорные вопросы практики правоприменения, а также не допустить ошибочного толкования и применения норм права. Так, например, при временно переводе на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда считается правомерным если существовали причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены. Допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.


Теоретические вопросы:


  1. Подведомственность трудовых споров об изменении трудового договора.
  2. Подсудность трудовых споров об изменении трудового договора.
  3. Понятие перевода на другую работу отличие переводов от перемещений.
  4. Виды переводов на другую работу.
  5. Характеристика оснований и порядка перевода на другую работу в другую организацию, постоянный перевод в той же организации, временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу в соответствие с медицинским заключением.
  6. Причины, условия и порядок изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.


Задания:


  1. Составить исковое заявление о признании перевода незаконным. Вынести решение суда.
  2. Вынести апелляционное определение по конкретному делу2.


Нормативно-правовые акты и судебная практика:


  1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 г. (в ред. от 25.11.2009 г.)
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации ч.1. от  30.11.1994 н. №51-ФЗ (ред. от 27.12.2009, с изм. от 08.05.2010 г.)
  3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006)
  4. Определение Конституционного Суда РФ от 16.11.2006 N 507-О
    "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 И 193 Трудового Кодекса Российской Федерации"
  5. Определение Конституционного Суда РФ от 23.05.2006 N 149-О
    "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Завьяловой Светланы Борисовны, Коротаевой Галины Станиславовны и Маряхиной Ирины Алексеевны на нарушение их конституционных прав частью третьей статьи 72 трудового кодекса Российской Федерации"
  6. Определение конституционного суда РФ от 19.02.2004 N 55-о
    "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина антонова александра алексеевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 трудового кодекса российской федерации"
  7. Определение верховного суда РФ от 11.03.2003 N кас03-25
    <об отмене решения верховного суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта "а" (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "о порядке оплаты временного заместительства"
  8. Определение верховного суда РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004 Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания.
  9. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.04.2003 N 3-Г03-5
    В удовлетворении заявления о признании противоречащей федеральному законодательству и недействующей, не подлежащей применению ст. 24 Закона Республики Коми "О местном самоуправлении в Республике Коми" от 16.06.1998 N 25-РЗ в редакции Закона Республики Коми от 16.06.2002 N 75-РЗ отказано правомерно, поскольку оспариваемая норма принята в пределах совместного ведения РФ и субъектов РФ и сама по себе не затрагивает исключительную компетенцию РФ в области регулирования трудовых отношений.


Обзоры судебной практики:


1. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 23.11.2005
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"

2.ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (А. Гаврилина, Л. Чиканова, Т. Коршунова, М. Бочарникова)

("Комментарий судебной практики. Выпуск 9", Юрид. лит., 2004)
Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.


Тема 3. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора.


Методические указания для студента.


Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора является самым объемным разделом курса «Судебная практика по трудовым спорам». Для его изучения студенту следует, прежде всего, вспомнить о понятии прекращения трудового договора и основаниях прекращения трудового договора (ст.ст.77, 81,83 ТК РФ). Существуют общие (ст.77, 80,81 ТК РФ), специальные (ст.278 п. 1,2 ТК РФ) и дополнительные основания  (ст.312,347 ТК РФ) прекращения трудового договора.

Необходимо помнить, что каждое основание прекращения трудового договора связано с соблюдением процедуры его расторжения. Конкретизации процедуре расторжения трудового посвящена большая часть Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Только при руководствовании этим актом можно избежать ошибок правоприменения, поскольку если нарушен хоть один пункт процедуры расторжения трудового договора, то расторжение следует признать незаконным и работник подлежит восстановлению на работе. Особенные сложности в практике правоприменения возникают с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Следует помнить, что при расторжении трудового договора за совершение дисциплинарного проступка, необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.193 ТК РФ.

Чтобы процедура расторжения трудового договора была соблюдена, следует обратить внимание на гарантии прав работников (ст.82, 178-181 ТК РФ, п. 23-27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Запись о расторжении трудового договора следует вносить в трудовую книжку в четком соответствии с нормами трудового законодательства. При внесении неправильной записи в трудовую книжку работник имеет право требовать изменение причины и формулировки увольнения, а также денежной компенсации.


Теоретические вопросы:


  1. Подведомственность трудовых споров о прекращении трудового договора.
  2. Подсудность трудовых споров о прекращении трудового договора.
  3. Понятие прекращения трудового договора.
  4. Порядок и условия признания увольнения работника правомерны.
  5. Порядок внесения записи в трудовую книжку работника.
  6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Понятие и содержание «понуждения к расторжению трудового договора».
  7. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  8. Основные гарантии прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  9. Порядок и  условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

  1. Прекращение трудового договора по независящим от сторон причинам: случаи, порядок расторжения договора.
  2. Трудовая книжка: понятие, порядок внесения и исправления записей.


Задания:


  1. Написать кассационную жалобу на решение суда. Решить дело.
  2. Написать надзорную жалобу на решение суда.
  3. Подготовить представление прокурора на решение суда
  4. 3.


Нормативно-правовые акты и судебная практика:


  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. от 30,12,2008 г.)
  2. Конвенция №138 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г. (ред. от 25.11.2009 г.)
  4. Гражданский кодекс РФ ч.1 от 31.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 21.12 2009, с изм. от 08.05.2010)
  5. Гражданский кодекс РФ ч.2 от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 17.07.2009 г., с изм. от 08.05.2010 г.)
  6. Гражданский кодекс РФ ч.3 от 26.11.2001 №146-ФЗ (ред. от 30.06.2008 г.)
  7. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 06.05.2010 г.)
  8. Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп. с 01.08.2008 г.)
  9. Закон РФ от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне» (ред. от 18.07.2009 г.)
  10. Указ Президента РФ от 11.02.2006 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»
  11. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»
  12. Указ Президента РФ от 30.11.1995 №1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 30.09.2009 г.)
  13. Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 22.05.2008 г.)
  14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008 г.)
  15. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований) (ред. от 01.02.2005 г.)
  16. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (ред. от 20.12.2008 г.)
  17. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 31.12.2009 г.)
  18. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 №870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности» (ред. от 22.05.2008 г.)
  19. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 №1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» - утратил силу
  20. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (ред. от 03.10.2002 г.)
  21. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»
  22. Приказ Минюста РФ от 23.12.2004 №196 «Об утверждении положения об аттестации экспертов в государственных судебно-экспертных учреждений Министерства Юстиции РФ» - утратил силу
  23. Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.10.1998 №63 «Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства».
  24. Приказ Минприроды РФ от 11.04.1995 №145 «Об утверждении положения о проверке поведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды РФ»
  25. Письмо Роструда от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 «О сроке трудового договора»
  26. Письмо Роструда от 23.06.2006 №948-6 «Об исправлении ошибок в трудовой книжке»
  27. Письмо Роструда от 15.06.2005 №908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки  для иностранного работника»
  28. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ (ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003 г.)
  29. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников».
  30. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.)
  31. Определение Конституционного Суда РФ от 16.11.2006 N 507-О
    "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ ГАЛЕЕВОЙ ГУЛЬФИРЫ ГАТОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЕЙ 74, 77, 192 И 193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
  32. Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О
    "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА КАШАЕВА ДАВЛЯТШИ ДИГОНШЕЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОДПУНКТОМ "А" ПУНКТА 6 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 И СТАТЬЕЙ 193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЧАСТЬЮ ВТОРОЙ СТАТЬИ 61 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
  33. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О
    "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА КЛИМОВА ВЛАДИМИРА ПЕТРОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПУНКТАМИ 2 И 4 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПУНКТОМ 3 СТАТЬИ 48 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СЛУЖБЕ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
  34. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 458-О
    "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ СЕРЕЖИНОЙ ТАТЬЯНЫ АЛЕКСАНДРОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПРИМЕНЕНИЕМ НОРМ СТАТЕЙ 81, 234, 373, 394 И 395 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЕЙ 191 - 197 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
  35. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 06.12.2006 N 77-В06-25Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  36. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 09.10.2006 N 5-В06-131В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец совершил виновные действия, которые давали работодателю основание к утрате доверия, порядок увольнения ответчиком соблюден.
  37. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 25.08.2006 N 5-Г06-82
    В удовлетворении иска в части требований о взыскании денежного поощрения, компенсации морального вреда и расчета иных компенсаций без учета денежного поощрения отказано правомерно, поскольку судом не установлено доказательств наличия права истцов на получение денежного поощрения в соответствии с федеральным законодательством.
  38. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.07.2006 N 51-В06-4
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица была уволена на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию и судом не было установлено несоблюдение ответчиком порядка увольнения.
  39. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 31.07.2006 N 78-В06-39 Главный бухгалтер, не являясь материально ответственным лицом, не может быть уволен на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
  40. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.07.2006 N 59-В06-19 В передаче дела по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказано, поскольку существенных нарушений норм материального и процессуального права судебными инстанциями не допущено.
  41. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.03.2006 N 5-В05-156 Дело в части отказа в удовлетворении иска о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, процентов за задержку выплаты компенсации и изменении формулировки причин освобождения от должности направлено на новое рассмотрение, поскольку при разрешении иска судом были нарушены нормы процессуального права и не в полном объеме исследованы обстоятельства дела.
  42. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 31.01.2006 N КАС06-4
    В принятии заявления о признании недействующим абзаца 6 пункта 77 Типового положения "Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 N 264, отказано правомерно, поскольку заявителем оспаривается нормативный акт Правительства РФ, принятый во исполнение полномочия, возложенного на него федеральным законом, и судебная проверка данного акта может быть осуществлена в порядке конституционного судопроизводства.
  43. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44 Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для разрешения спора с учетом всех обстоятельств дела, поскольку при вынесении решения судом не было учтено, что наложение дисциплинарных взысканий на заявителя было произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.
  44. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 41-В05-48 от 13.01.2006 Дело по иску о восстановлении на работе в должности главы администрации сельского совета, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не указано, в чем конкретно выразились грубые упущения истицы в области защиты населения и территорий от чрезвычайной ситуации, а также судом не исследованы вопросы правомерности дисциплинарных взысканий, ранее наложенных на истицу, и соблюдения администрацией района порядка расторжения трудового договора.
  45. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 16.12.2005 N 20-В05-36 Дело о восстановлении на работе истца, уволенного за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку в соответствии с законодательством заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
  46. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 07.12.2005 N 71-Г05-16 Положения Закона Калининградской области "О внесении изменения в Закон Калининградской области "О статусе депутата Калининградской областной Думы" от 14.05.2005 N 588 правомерно признаны частично недействующими, поскольку установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к исключительной компетенции Российской Федерации и не входит в круг полномочий субъекта РФ.
  47. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.11.2005 N 53-В05-9
    Заявление о взыскании среднего заработка за 6 месяцев при увольнении в связи с ликвидацией предприятия удовлетворено, поскольку предусмотренные Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
  48. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 88-В05-5 от 30.09.2005
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства и основания увольнения являются незаконными.
  49. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 56-Г04-25 от 03.11.2004 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 71-Г05-12 от 29.09.2005 Заявление об обязании избирательной комиссии исключить председателя из числа членов территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса удовлетворено правомерно, поскольку в соответствии с избирательным законодательством лица, находящиеся в непосредственном подчинении у кандидатов, не могут быть членами избирательных комиссий с правом решающего голоса. Положения нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, предусматривающие сохранение прав на служебный надел за работником, призванным на действительную военную службу, на весь срок прохождения службы, а за поступившим на учебу - на весь срок обучения, признаны незаконными.
  50. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004]
    Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания.
  51. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.04.2003 N 3-Г03-5
    В удовлетворении заявления о признании противоречащей федеральному законодательству и недействующей, не подлежащей применению ст. 24 Закона Республики Коми "О местном самоуправлении в Республике Коми" от 16.06.1998 N 25-РЗ в редакции Закона Республики Коми от 16.06.2002 N 75-РЗ отказано правомерно, поскольку оспариваемая норма принята в пределах совместного ведения РФ и субъектов РФ и сама по себе не затрагивает исключительную компетенцию РФ в области регулирования трудовых отношений.
  52. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 93-Г03-8 от 15.04.2003
    В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
  53. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.02.2003 N 9-В03-6
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено для рассмотрения по существу в надзорную инстанцию, поскольку в противоречие обстоятельствам дела судом сделан вывод о возможности истицы выполнять трудовые обязанности в установленный период по состоянию здоровья и не учтены положения законодательства о порядке снятия дисциплинарного взыскания.

Обзоры судебной практики:


1. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 29.11.2006
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 года"

2. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ, Приложение к ПИСЬМУ ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203 "Обзор N 12 судебных решений по обязательному социальному страхованию"

3.ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ, Приложение к ПИСЬМУ ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203 "Обзор N 12 судебных решений по обязательному социальному страхованию"

4.ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (подготовлен ЗАО "Юринформ В")
"Обзор практики рассмотрения федеральными арбитражными судами округов споров, связанных с выходом участников из обществ с ограниченной ответственностью (за май 2004 - март 2005 г.)"

5. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (О. Абрамова, М. Бочарникова)
("Комментарий судебной практики. Выпуск 10", Юрид. лит., 2004)
Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.
6.ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (А. Гаврилина, Л. Чиканова, Т.Коршунова, М. Бочарникова) ("Комментарий судебной практики. Выпуск 9", Юрид. лит., 2004) Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.



Тема 4. Судебная практика по спорам о заработной плате.


Методические указания для студента.


В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Именно данный принцип раскрывается в статьях Трудового кодекса, посвященных оплате труда, а также имеет большое значение в практике применения судами норм о заработной плате.

Студенту при изучении данной темы следует вспомнить о понятии заработной платы, ее составных частях, поскольку нередко в практике правоприменения возникают вопросы о дополнительной части заработной платы. Кроме того, необходимо определиться с формой выплаты заработной платы. В трудовом кодексе РФ закреплено, что основной формой оплаты труда является денежная, но в случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, работодатель имеет  право выплатить заработную плату в неденежной форме ( ст.131 ТК РФ, п.54 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Важен вопрос и о порядке выплаты заработной платы. Ст. 136 ТК РФ закрепляет, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежно компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Кроме того, следует помнить о том, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Студентам необходимо обратить внимание на то, что дано положение не имеет нормативного закрепления. Оно сложилось в судебной практике.

Следует помнить и об особенностях исчисления срока исковой давности при возникновении трудовых споров о несвоевременной и не в полном объеме выплаченной работнику заработной платы. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, поэтому срок начинает течь с момента прекращения трудового договора.


Теоретические вопросы:


  1. Подведомственность трудовых споров  о заработной плате.
  2. Подсудность трудовых споро о заработной плате.
  3. Понятие заработной платы. Состав заработной платы.
  4. Надбавки и доплаты: понятие, виды, порядок выплаты.
  5. Порядок выплаты заработной платы.
  6. Компенсация работникам за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы.
  7. Порядок исчисления средней заработной платы работника
  8. Понятие времени вынужденного прогула. Оплата за время вынужденного прогула.


Задачи:


  1. Подготовить исковое заявление. Подготовить расчет оплаты времени вынужденного прогула.
  2. Написать апелляционную жалобу на решение суда4.


Нормативно-правовые акты и судебная практика:


  1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 25.11.2009 г.)
  2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213
    (с изм. от 13.07.2006) "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" утратил силу
  3. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 31.10.2002 N 787
    (ред. от 20.12.2003) "О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ" (ред. от 20.12.2003 г.)
  4. "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ"
    (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)
    (ред. от 29.04.2008 г.)
  5. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правления ПФ РФ от 23.08.2005 N 155п
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
    (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2005 N 6964)
  6. ПИСЬМО Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА»
  7. ПИСЬМО Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 "НАЧИСЛЕНИЕ АВАНСОВ ПО ЗАРПЛАТЕ"
  8. ПИСЬМО ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781
    "О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
  9. "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2007 ГОД"(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9)
  10. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 492
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО ТАРИФНО- ВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 8, РАЗДЕЛЫ: "ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ", "ПРОИЗВОДСТВО ЦВЕТНЫХ, РЕДКИХ МЕТАЛЛОВ И ПОРОШКОВ ИЗ ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ", "ОБРАБОТКА ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ", "ПРОИЗВОДСТВО ТВЕРДЫХ СПЛАВОВ, ТУГОПЛАВКИХ МЕТАЛЛОВ И ИЗДЕЛИЙ ПОРОШКОВОЙ МЕТАЛЛУРГИИ", "ПРОИЗВОДСТВО ЭЛЕКТРОДНОЙ ПРОДУКЦИИ"
  11. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О
    "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА САЗОНОВА ВЛАДИМИРА ГРИГОРЬЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЕЙ 124, 142 И 234 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
  12. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 29.05.2003 N 195-О
    "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА СМЕРДОВА СЕРГЕЯ ДМИТРИЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 421 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
  13. РЕШЕНИЕ Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637
    <О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВУЮЩИМ АБЗАЦА 4 ПУНКТА 13 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 11.04.2003 N 213>
  14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».


Тема 5 .Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности.


Методические указания для студента.


Студенту, изучающему данную тему, следует вспомнить понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения (метод поощрения за труд и метод принуждения). Метод принуждения состоит в применении к нарушителю труда мер дисциплинарного характера.

Поскольку дисциплинарная ответственность наступает только за совершение дисциплинарного проступка, следует определиться с понятием и признаками дисциплинарного проступка как виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

В ст.192 ТК РФ даны виды дисциплинарных взысканий: замечании, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Студенту следует помнить об основаниях расторжения трудового договора за совершение дисциплинарного проступка (дисциплинарных увольнениях). Они предусмотрены п.5-10 ст.81 ТК РФ, п.1. ст.336 ТК РФ.

Однако для отдельных категорий работников возможно установление и иных видов дисциплинарных взысканий, в этой связи студентам следует определиться с дополнительными видами дисциплинарных взысканий, порядке их закрепления в нормативно-правовых актах и легитимности применения. При этом необходимо иметь в виду, что только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

Особо внимательно следует остановиться на вопросе о порядке применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ,194 ТК РФ). Студентам следует иметь в виду, что наложение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение их этого правила предусмотрено ст.195 ТК РФ, когда работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание к руководителю структурного подразделения организации, их заместителям в случае нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения при обращении представительного органа.


Теоретические вопросы:


  1. Подведомственность трудовых споров о дисциплинарной ответственности работника.
  2. Подсудность трудовых споров о дисциплинарной ответственности работника.
  3. Понятие дисциплинарного проступка.
  4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника.
  5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
  6. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.


Задачи:


  1. Подготовить и написать исковое заявление.
  2. Подготовить решение суда по имеющимся материалам.


Нормативно-правовые акты и судебная практика:


  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. 30.12.2008 г.)
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.)
  3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ
    (принят ГД ФС РФ 18.12.1996) (ред. от 05.04.2010 г.)
  4. Кодекс торгового мореплавания от 30.04.1999 N 81-ФЗ (ред. от 04.12.2006) (ред. от 18.07.2009 г.)
  5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 14.02.2010 г.)
  6. Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 07.07.2003) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»  (ред. от 28.04.2009 г.)
  7. Федеральный закон от 10.01.2003 N 18-ФЗ (ред. от 04.12.2006) «Устав железнодорожного транспорта российской Федерации» (ред. от 23.07.2008 г.)
  8. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 30.12.2006) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (ред. о  30.12.2008 г.)
  9. Федеральный закон от 21.11.1995 N 170-ФЗ (ред. от 05.02.2007) «Об использовании атомной энергетики» (ред. от 27.12.2009 г.)
  10. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1(ред. от 04.11.2005) «О прокуратуре Российской федерации» (ред. от 28.11.2009 г.)
  11. Закон  РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 05.04.2005) «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 29.03.2010 г.)
  12. Закон  РСФСР от 08.07.1981 (ред. от 20.08.2004)»О судоустройстве РСФСР» (ред. от 07.05.2009 г.)
  13. Указ  Президента РФ от 02.03.1994 N 442 (ред. от 28.06.2005) «О государственных наградах Российской Федерации»  (ред. от 02.12.2008 г.)
  14. Указ Президента РФ от 16.11.1998 N 1396 «Об утверждении дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации»
  15. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта»
  16. Постановление  Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 «Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (ред. от 19.10.2007 г.)
  17. Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 «Об утверждении устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии»
  18. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 31.05.1995 N 547 (ред. от 29.07.1995)
    "О почетной грамоте Правительства Российской Федерации»
  19. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621(ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) Об утверждении устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»
  20. Кодекс судебной этики, утвержденный 6 Всероссийским съездом судей 2 декабря 2004 года
  21. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 06.12.2006 N 77-В06-25
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  22. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.11.2006 N КАС06-446 В удовлетворении заявления об отмене решения квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи отказано правомерно, так как судом установлено, что совершенный заявительницей дисциплинарный проступок позорит звание судьи и умаляет авторитет судебной власти.
  23. РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 02.10.2006 N ГКПИ06-775
    Появление судьи на работе в состоянии алкогольного опьянения обоснованно расценено квалификационной коллегией судей как дисциплинарный проступок, влекущий наложение на судью дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи.
  24. РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 14.03.2006 N ГКПИ06-170
    В удовлетворении заявления на решение квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий мирового судьи отказано, поскольку заявителем совершен дисциплинарный поступок, позорящий звание судьи и умаляющий авторитет судебной власти.
  25. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.03.2006 N 5-В05-156
    Дело в части отказа в удовлетворении иска о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, процентов за задержку выплаты компенсации и изменении формулировки причин освобождения от должности направлено на новое рассмотрение, поскольку при разрешении иска судом были нарушены нормы процессуального права и не в полном объеме исследованы обстоятельства дела.
  26. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 08.02.2006 N 5-Г05-141
    В удовлетворении заявления об отмене решения квалификационной коллегии судей о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи отказано правомерно, поскольку истцом при отправлении правосудия допускались грубые нарушения требований как материального, так и процессуального законодательства.
  27. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для разрешения спора с учетом всех обстоятельств дела, поскольку при вынесении решения судом не было учтено, что наложение дисциплинарных взысканий на заявителя было произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.
  28. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 09.11.2005 N 44-Г05-32
    В удовлетворении заявления об отмене решения квалификационной коллегии, которым прекращены полномочия заявителя в качестве судьи городского суда, отказано правомерно, поскольку при исполнении полномочий судьи заявитель, систематически грубо нарушая уголовно-процессуальный закон и фальсифицируя материалы, совершил дисциплинарные проступки, которые умаляют авторитет судебной власти.
  29. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 37-В05-8 от 30.09.2005
    Об отмене постановления суда надзорной инстанции по делу по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с допущенными существенными нарушениями норм материального и процессуального права, выразившимися в исследовании судом надзорной инстанции новых доказательств и в вынесении решения без учета положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания.
  30. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.03.2003 N 48-Г03-3
    В удовлетворении жалобы на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего выполнения служебных обязанностей по организации работы аппарата мирового судьи, послужившего основанием для привлечения заявителя к дисциплинарной ответственности, подтверждается представленными доказательствами, порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
  31. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.02.2003 N 9-В03-6
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено для рассмотрения по существу в надзорную инстанцию, поскольку в противоречие обстоятельствам дела судом сделан вывод о возможности истицы выполнять трудовые обязанности в установленный период по состоянию здоровья и не учтены положения законодательства о порядке снятия дисциплинарного взыскания.
  32. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.12.2002 N 53-Г02-45
    Дело по жалобе на решение квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий заявителя как судьи направлено на новое рассмотрение, поскольку суд при рассмотрении данного дела не исследовал конкретных обстоятельств совершенного заявителем дисциплинарного проступка и доказательств, подтверждающих его совершение, чем допустил существенное нарушение норм материального и процессуального права.
  33. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 26.11.2002 N 49-Г02-95
    Заявление об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и восстановлении в должности судьи удовлетворено правомерно, поскольку решение ККС о прекращении полномочий судьи принято в незаконном составе, а согласно п. 3 ст. 14 Закона РФ "О статусе судей в РФ" в случае отмены решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи судья подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой причитающейся ему заработной платы.

Обзоры судебной практики:


1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 09.02.2005
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года.

2. Обзор судебной практики (О.Абрамова, М.Бочарникова) ("Комментарий судебной практики. Выпуск 10", Юрид. лит., 2004) Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.
3. Обзор судебной практики (А. Гаврилина, Л. Чиканова, Т. Коршунова, М. Бочарникова) ("Комментарий судебной практики. Выпуск 9", Юрид. лит., 2004) Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.


Тема 6. Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора.


Методические указания для студента.

Приступая к данной теме, студент должен начать с понятия материальной ответственности и об основании наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Кроме того, необходимо четко ограничивать материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Материальная ответственность работодателя возникает  при причинении материального ущерба работнику. Случаи и основания материальной ответственности работодателя предусмотрены ст. 234-237 ТК РФ. Особо следует обратить внимание на возмещение морального вреда, причиненного работнику. Следует помнить, что размер материальной ответственности работодателя не ограничивается.

Материальная же ответственность работника по общему правилу является ограниченной. И только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, наступает полная материальная ответственность работника. Поэтому при разрешение конкретных правовых ситуаций следует руководствоваться с.242,243 ТК РФ, а также нормативно-правовыми актами, регулирующими материальную ответственность работника. Также следует помнить, что полная материальная ответственность работника по общему правилу возникает с 18 лет и только в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, несовершеннолетний несет полную материальную ответственность (например, при умышленном причинении вреда).

Кроме того, студенту следует помнить о порядке привлечения к материальной ответственности. Особо  следует помнить о порядке возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя, а также об ограничении удержаний из заработной платы работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».


Теоретические вопросы:


  1. Подведомственность трудовых споров о материальной ответственности работника и работодателя.
  2. Подсудность трудовых споров о материальной ответственности работника и работодателя.
  3. Понятие материальной ответственности работодателя.
  4. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя.
  5. Понятие морального вреда. Порядок его возмещения.
  6. Понятие материальной ответственности работника. Виды.
  7. Случаи наступления полной материальной ответственности работника.
  8. Особенности определения размера ущерба, причиненного работником. Порядок взыскания ущерба.


Задачи:


  1. Подготовить исковое заявление. Произвести расчет размера материальной ответственности работника.
  2. Подготовить апелляционную жалобу. Решить дело5.


Нормативно-правовые акты и судебная практика:


  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. От 30.12.2008 г.)
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 25.11.2009)
  3. Постановление правительства рф от 14.11.2002 n 823
    "о порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров.
  4. Письмо роструда от 07.12.2006 n 2042-6-1
    <о расчете пеней за задержку заработной платы>
  5. Определение конституционного суда рф от 02.03.2006 n 60-о
    "об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина сазонова владимира григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 трудового кодекса российской федерации"
  6. Определение конституционного суда рф от 21.12.2004 n 458-о
    "об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки сережиной татьяны александровны на нарушение ее конституционных прав применением норм статей 81, 234, 373, 394 и 395 трудового кодекса российской федерации и статей 191 - 197 гражданского процессуального кодекса российской федерации"
  7. Определение конституционного суда рф от 21.12.2004 n 422-о
    "об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина александрова юрия николаевича на нарушение конституционных прав статьей 99 кодекса законов о труде российской федерации"
  8. Постановление пленума верховного суда рф от 16.11.2006 n 52"о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
  9. Постановление пленума верховного суда рф от 20.12.1994 n10 «некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»
  10. определение верховного суда рф от 25.08.2006 n 5-г06-82
    в удовлетворении иска в части требований о взыскании денежного поощрения, компенсации морального вреда и расчета иных компенсаций без учета денежного поощрения отказано правомерно, поскольку судом не установлено доказательств наличия права истцов на получение денежного поощрения в соответствии с федеральным законодательством.
  11. Определение верховного суда рф от 28.11.2005 n 81-в05-30
    работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении работника за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, пропорционально неотработанному времени.


Обзоры судебной практики:


1. Обзор судебной практики, приложение к письму ФСС РФ от 21.03.2005 n 02-18/07-2407 "Обзор n 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию"

2. Обзор судебной практики верховного суда РФ от 09.02.2005
обзор судебной практики верховного суда российской федерации за четвертый квартал 2004 года.

3. Обзор судебной практики верховного суда РФ
некоторые вопросы судебной практики верховного суда российской федерации по гражданским делам.


3. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ КО ВСЕМ ТЕМАМ:


Основная литература:


  1. Сафонов В.А. Трудовое право России учебник + cd. - СПб. : Лань, 2010. - 671 с. - ISBN 978-5-9916-0661-5 [электронная библиотека УдГУ]
  2. Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. М.: Проспект, 2007.
  3. Трудовое право: Учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.; под ред. О.В. Смирнова ; М.: Проспект, 2006.
  4. Гусов К. Н. Трудовое право России : учеб. для вузов рек. МО РФ / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова; Моск. гос. юрид. акад. - М.: Проспект, 2005.
  5. Трудовое право России./ Хохлов Е.Б., Маврин С.П. Юристъ, 2003.
  6. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учеб. для ВУЗ.. М.: Норма, 2004.
  7. Толкунова, В.Н. Трудовое право : курс лекций / В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2002.
  8. Скобелкин В.Н., Передерни С. В., Чуча С. Ю., Семенюта Н. Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие. Воро­неж, 2002.
  9. Трудовой кодекс Российской Федерации : по сост. на 30 июня 2006 г. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Юрайт, 2006.
  10. Судебная практика по трудовым спорам часть1 (2002-2003) / М., 2007.
  11. Судебная практика по трудовым спорам часть2 (2004-2006) / М., 2007
  12. Колеватова В. С. Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы, функции // Судебная практика и трудовое право. Ижевск, 2001.


Дополнительная литература:


  1. Комментарий к трудовому кодексу РФ / под ред. К. Н. Гусова. - М.: Проспект, 2006
  2. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Практика применения зако­нодательства о труде: Науч.-практ. пособие. М., 2000.
  3. Лушников А.М. Курс трудового права: В 2т.:Учеб.для вузов рек.УМО. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
  4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / В. В. Пиляева . - М.: Кнорус, 2007.
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян и др. ; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 5-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2006.
  6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Глазырин, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др. ; под ред. В.И. Шкатуллы. - 4-е изд., измен., доп. - М.: НОРМА, 2006.
  7. Залесский В.В. Материальная ответственность работодателя и работника: Постат. коммент. к разд. XI Труд. кодекса РФ / В.В. Залесский, Л.А. Чиканова . - М.: Изд.г-на Тихомирова М.Ю., 2002.
  8. Ершов В.В. Трудовой договор: Учеб.пособие / Рос.правовая акад.Минюста РФ. - М.: Дело, 2000.
  9. Вредные условия труда : сб. перечней и списков /. - 6-е изд., доп. и перераб. - М.: Книга сервис, 2006.
  10. Бочарникова М.А. Время отдыха: Постатейн.коммент.к разделу V Труд. кодекса РФ / М.А. Бочарникова . - М.: Юринформцентр, 2004.
  11. Аттестация рабочих мест: сб. нормат. документов / . - М.: Финпресс, 2005.
  12. Маркин, А. А. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации: спец. 12. 00. 14 - Адм. право; финансовое право; информ. право: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / А. А. Маркин ; науч. рук. Д. Н. Бахрах. - Челябинск, 2005.
  13. Мизюн Н.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства / Н.В. Мизюн, М.И. Петров . - М.: Альфа - Пресс, 2005.
  14. Новые правила приема на работу: Учеб.-практ. пособие / Сост. М.Ю. Тихомиров. - М.: Изд-ние г-на Тихомирова М.Ю., 2003.
  15. Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства о труде : Науч.-практ. пособие / Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. - М.: Юрид. лит., 2000.
  16. Патров В.В. Материальная ответственность работников организаций / В.В. Патров, М.Л. Пятов . - М.: Финансы и статистика, 2001.
  17. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,при выполнении которых запрещается применение труда женщин : N162 от 25 февр.2000г. / . - М.: Науч. центр профсоюзов, 2001.
  18. Покровская М.М. Сокращение штата и численности работников : практ. пособие / М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович . - М.: Финпресс, 2004.
  19. Ставцева А.И. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде : Науч.-практ.пособие / А.И. Ставцева, Н.Н. Шептулина . - М.: Проспект, 2000.
  20. Судебная практика и трудовое право / УдГУ. ИПСУиБ. Каф. труд. права и основ правовед. - Ижевск: Изд.дом"Удм. ун-т", 2001.
  21. Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника : Учеб. практ. пособие / Л.В. Тихомирова . - М.: Изд. М.Ю. Тихомирова, 2002.
  22. Трудовое право : учеб. - метод. пособие / О.Г. Пивоварова, В.С. Колеватова, Н.П. Шайхутдинова и др. ; под общ. ред. В.С. Колеватовой; УдГУ, ИПСУБ, Каф. трудового права и основ правоведения. - Ижевск, 2006.
  23. Трудовые споры : сб. документов / под общ. ред. М. Ю. Тихомирова ; сост. О. М. Оглоблина. - М.: Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2004.
  24. Чеборюкова В. В. Заработная плата. 2004: практ. пособие / В. В. Чеборюкова, Р. Л. Романенков. - М.: Проспект, 2004.
  25. Международная защита прав и свобод человека : Сб. документов / [Сост. и авт. вступ. ст. Г. М. Мелков]. - М.: Юрид. лит., 1990
  26. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых,социально-обеспечительных и семейных отношений : История,теория и практика (сравнит.-правовое исслед.) / Яросл.гос.ун-т им П.Г.Демидова. - Ярославль, 2001
  27. Охрана труда в организации: Справ-метод пособие Вып 1/. Ижевск: Изд. дом «Удм ун-т», 2000
  28. Охрана труда в организации: справ пособ для рук и спец по охране труда. Вып 1/. Ижевск: изд дом «Удмурт ун-т», 2001
  29. Очерки по Истории трудового договора в России / С. А. Соболев. Ижевск: Изд дом «Удм ун-т», 2001
  30. Заработная плата: удержания и выплаты/ И. А. Расстригина; отв за вып Е. Е. Ляпунова. М.: Финанс. газета, 2007
  31. Руководство по охране труда: произв.-практ пособие / А. Д. Фомин.- 2-е изд, доп и перераб. М.: НЦ ЭНАС, 2005


Рекомендуемая литература для написания

курсовых и дипломных работ


  1. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое ис­следование. Учебное пособие. М.: Норма, 2001
  2. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права: Монография. С-Пб.: Юридический центр Пресс. 2006.
  3. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М.: Статут. 2006.
  4. Бондаренко Е.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения. С-Пб.: Юридический центр Пресс. 2004.
  5. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.
  6. Кузьменко А.В. Предмет трудового права. С-Пб.: Юридический центр Пресс. 2005.
  7. Трудовое процедурно-процессуальное право.  Скобелкин В. Н., Передерин С. В., Чуча С. Ю., Семенюта Н. Н. Издательство Воронежского государственного университета.
    2002.
  8. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. М.: Волтерс Клувер, 2006.
  9. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. М.: МГИУ, 2003.
  10. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.
  11. Куренной А. М. Трудовые споры: Практ. комментарий. М., 2001
  12. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.
  13. Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Рос­сийской Федерации. Екатеринбург, 2002.
  14. Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда России 2006.
  15. Скачкова Г. С. Договоры (контракты) о труде в различных сфе­рах деятельности. М., 2001.
  16. Хныкин Г. Организация и проведение аттестации работников //Журнал «Трудовое право». 2001. № 1.
  17. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под ред Орловского 2006-2007
  18. Заработная плата / Сост. А.В. Верховцев. - 4-е изд.,  перераб., доп. - М.: Инфра-М, 2001.


4. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ»


  1. Понятие юридической и судебной практики.
  2. Судебная практика (понятие и ее составные части).
  3. Сущность, формы и функции судебной практики.
  4. Обзоры судебной практики и их роль, назначение.
  5. Правоположения в Постановлениях Пленумов Верховного Суда РФ.
  6. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора.
  7. Судебная практика о переводах на  другую работу.
  8. Судебная практика об изменениях необходимых условий труда.
  9. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора по собственному желанию и об увольнении по соглашению сторон.
  10. Судебная практика о прекращении трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
  11. Судебная практика о прекращении трудового договора по сокращению численности или штаба работников организации.
  12. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.
  13. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
  14. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора при смене собственника имущества организации.
  15. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (по п.6 ст. 81 ТК РФ).
  16. Судебная практика по спорам об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
  17. Рассмотрение трудового спора об увольнении по п. 1 ст. 278 ТК РФ (при банкротстве, несостоятельности организации).
  18. Рассмотрение дела об увольнении за утрату доверия.
  19. Судебная практика по спорам о дисциплинарном увольнении.
  20. Рассмотрение дела об увольнении за аморальное поведение.
  21. Рассмотрение дела об увольнении руководителя за принятие необоснованного решения.
  22. Рассмотрение дела об увольнении руководителя за однократное грубое нарушение своих обязанностей.
  23. Судебная практика по спорам о материальной ответственности работника на основании индивидуального договора о полной материальной ответственности.
  24. Рассмотрение дел о материальной ответственности работника при отсутствии письменного договора об индивидуальной материальной ответственности.
  25. Рассмотрение дел о материальной ответственности работника при совершении им уголовного правонарушения, связанного с работой.
  26. Рассмотрение в судебном заседании вопросов об основании и условиях привлечения работника к материальной ответственности.
  27. Судебная практика по делам о материальной ответственности работодателя перед работником.
  28. Судебная практика по делам о депремировании работника.
  29. Судебная практика по делам о взыскании суммы вознаграждения за общегодовые  итоги работы предприятия.
  30. Судебное рассмотрение дел об оплате вынужденного прогула.
  31. Рассмотрение судом дел об оплате за заместительство, совмещение и совместительство.
  32. Рассмотрение судом спора об исчислении заработка за сверхурочную работу.      



5. ОСНОВНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ


Перечень основного оборудования в соответствии с ГОС


№ п/п

Наименование оборудования

Кол-во

Примечание

(сведения о наличии, необходимости обновления, приобретения)

1.

Ноутбук

1

-

2.

Звуковые системы

1

-

3.

Сетевой фильтр

1

-

4.

Проекционный экран

1

-

5.

Мультиедиапроектор

1

-


Контактное лицо: Меркушев Олег Владимирович

Тел. (e-mail) 916-012



1 Материалы к занятию предоставляются в Лаборатории судебной практики по трудовым спорам (кааб. 340 4 корп.).

2 Материалы к занятию предоставляются в Лаборатории судебной практики по трудовым спорам (кааб. 340 4 корп.).

3 Материалы к занятию предоставляются в Лаборатории судебной практики по трудовым спорам (кааб. 340 4 корп.).

4 Материалы к занятию предоставляются в Лаборатории судебной практики по трудовым спорам (кааб. 340 4 корп.).

5 Материалы к занятию предоставляются в Лаборатории судебной практики по трудовым спорам (кааб. 340 4 корп.).