МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФГОБУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ПРАВА, СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И БЕЗОПАСНОСТИ



КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ОСНОВ ПРАВОВЕДЕНИЯ









УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ  КОМПЛЕКС

ПО ДИСЦИПЛИНЕ


«Европейское законодательство о труде»

для  специальности  021100 «юриспруденция» (ОКСО 030501)

Квалификация Юрист, ОКСО:65




Составители:


Кручинин А.В.                                ____________




Рассмотрено и переутверждено на заседании кафедры трудового права и основ правоведения от «06» июня 2012 г.

Зав. кафедрой трудового права и основ правоведения к.ю.н., профессор Колеватова В. С.

Подпись: _________________


Согласовано с методической комиссией ИПСУБ УдГУ «__»___________2012 г.

Председатель методической комиссии ____________________________________________

Подпись: _________________










Ижевск, 2012


1. Требования государственного образовательного стандарта (ГОС)

по направлению (специальности) 021100 юриспруденция


       Общие требования к образованию дипломированного специалиста:


Юрист должен уметь решать зада­чи, соответствующие его квалификации и квалификационным тре­бованиям, указанным в п.1.3 настоящего государственного об­разовательного стандарта:

- сбор нормативной и фактической информации, имеющей значение для реализации правовых норм в соответствующих сфе­рах профессиональной деятельности;

- анализ юридических норм и правовых отношений, являю­щихся объектами профессиональной деятельности;

- анализ судебной и административной практики;

- обоснование и принятие в пределах должностных обязан­ностей решений, а также совершение действий, связанных с ре­ализацией правовых норм;

- составление соответствующих юридических документов;

- обеспечение реализации актов применения права;

- обеспечение законности и правопорядка, осуществление правовой пропаганды и правового воспитания в сфере професси­ональной деятельности.



2. Принципы построения курса «Европейское законодательство о труде»,

его цели и задачи



       Курс входит в цикл дисциплин «Трудовое право и право социального обеспечения». Курс адресован студентам высшего профессионально образования, обучающимся по специальности «Юриспруденция», и готовит студентов к работе в условиях необходимости применения законодательства зарубежных развитых стран в условиях глобализации, что неизбежно влечет высокую степень трудовой миграции, дает возможность формулировать основные принципы правового регулирования трудовых отношений в этих странах, прогнозировать тенденции изменения законодательства о труде и занятости, в том числе в вопросах нетипичной занятости, обосновывать необходимость, затруднительность или невозможность применения опыта правового регулирования труда в европейских странах.

       Студент должен научиться ориентироваться в законодательстве в условиях многообразия правовых систем, в принципах построения многоуровневой системы законодательства европейских государств, в существующей практике и в тенденциях развития законодательства о труде европейских государств, с принципами работы специализированной трудовой юстиции, а также совершенствовать навыки применения метода сравнительного правоведения.

       Программа курса включает в себя изучение вопросов, относящихся к общей и особенной части трудового права.

       Оценка полученных знаний проводится по базовой форме образования путем проведения зачета.


3. Структура курса «Европейское законодательство о труде»


       Общая часть                                                Особенная часть

                                                                       


       Уровни европейской                                        Проблемы занятости

       интеграции                                                в странах Европы

                                                                       


       История возникновения                                Трудовой договор по

       трудового законодательства                        законодательству

       в странах Европы                                        европейских государств

                                                                       

       Источники трудового законодательства                Особенности разрешения

       в странах Европы                                        трудовых споров с странах

                                                               Европы

       Социальное партнерство






4. Учебно-методический план курса

«Европейское законодательство о труде»


Распределение часов по темам курса и видам занятий


Тема

Кол-во часов

Лекции

Семинары

1

Раздел 1. Уровни европейской интеграции и правовое регулирование труда, в том числе

4

1


Тема 1. Совет Европы: история образования, органы, цели, задачи, компетенция

2



Тема 2. Европейский Союз: история образования, органы, цели, задачи, компетенция.

2


2

Раздел 2. История возникновения трудового законодательства в странах Западной Европы, в том числе

2



Тема 1. История возникновения трудового законодательства в Англии

1



Тема 2. История возникновения трудового законодательства во Франции и Германии.

1


3

Раздел 3. Источники трудового законодательства в странах Европы, в том числе

4

0,5


Тема 1. Источники трудового права Франции.

2



Тема 2. Источники трудового права Великобритании

1



Тема 3. Источники трудового права Германии

1


4

Социальное партнерство, в том числе

6

0,5


Тема 1. Типология социального партнерства в странах Европы

2



Тема 2. «Северная» система социального партнерства

2



Тема 3. Социальное партнерство во Франции и Германии

1



Тема 4. Социальное партнерство в странах южной Европы

1


5

Проблемы занятости в странах Европы, в том числе

2



Тема 1. Правовые методы снижения безработицы

1



Тема 2. Социальное и правовое положение безработных.

1


6

Трудовой договор по законодательству европейских государств

8

1


Тема 1. Сфера применения трудового договора

1



Тема 2. Содержание и форма трудового договора по законодательству Великобритании

1



Тема 3. Содержание и форма трудового договора по законодательству Финляндии

1



Тема 4. Особенности трудового договора во Франции

1



Тема 5. Особенности трудового договора в странах южной Европы

1



Тема 6. Особенности трудового договора по законодательству стран Восточной Европы

1



Тема 7. Основания прекращения трудовых отношений в Европейских государствах

2


7

Особенности разрешения трудовых споров в странах Европы

4

1


Тема 1. Специализированная трудовая юстиция в странах Европы

2



Тема 2. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

1



Тема 3. Особенности разрешения коллективных трудовых споров

1



Всего

30

4


Форма итогового контроля - реферат


ПОЛОЖЕНИЕ

о реализации балльно-рейтинговой системы

контроля успеваемости студентов по дисциплине

«Европейское законодательство о труде»



I модуль


Темы:

Уровни европейской интеграции и правовое регулирование труда

История возникновения трудового законодательства в странах современной Западной Европы

Источники трудового законодательства в странах Европы

По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 10 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам экспресс-опросов)

1-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретических заданий (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10). Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов


II модуль


Темы:

Социальное партнерство

Проблемы занятости в странах Европы

Проблема

2-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретических заданий (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)


III модуль


Темы:

Трудовой договор по законодательству европейских государств

Особенности разрешения трудовых споров

3-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретических заданий (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)





6. Содержание курса лекционных занятий


Раздел 1. Уровни европейской интеграции и правовое регулирование труда, в том числе


       Тема 1. Совет Европы: история образования, органы, цели, задачи, компетенция.

       История создания Совета Европы. Органы Совета Европы. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Деятельность Европейского суда по правом человека.


       Тема 2. Европейский Союз: история образования, органы, цели, задачи, компетенция.


       История создания Европейского Союза. Договор о Европейском Союзе 1992 г. Органы Европейского Союза и их компетенция в обрасти регулирования трудовых отношений. Соотношение законодательства и директив Совета Европы и национального законодательства.


       Раздел 2. История возникновения трудового законодательства в странах Европы, в том числе


       Тема 1. История возникновения трудового законодательства в Англии


       Акт о нравственности и здоровье 1802 г. как первый закон, ограничивающий возможность использование детского труда. Деятельность парламентской комиссии Р. Пиля. Акт 1819 г. о минимальном возрасте. Введение ограничений на работы в выходные дни законом в 1825 г. Деятельность лорда Эшли по принятию акта, ограничивающего рабочее время. Закон 1833 г. об ограничении ночного труда. Акт о трудовых отношениях на фабриках от 6 июня 1844 г. Закон от 15 июля 1837 г. о третейских судах для разбирательства споров между фабрикантами и рабочими всяких отраслей промышленности.


       Тема 2. История возникновения трудового законодательства во Франции и Германии


       Закон от 22 марта 1841 г. об ограничении использования труда малолетних и женщин во Франции. Закон Франции от 19 мая 1874 г. о работах на фабриках детей и несовершеннолетних девиц. Декрет Франции от 15 февраля 1875 г. об инспекторских округах.

       Закон Пруссии от 9 марта 1839 г. «О занятии молодых рабочих на фабриках». Промышленный Устав от 17 января  1845 г. Промышленный Устав Пруссии от 21 июня 1869 г.


       Раздел 3. Источники трудового законодательства в странах Европы, в том числе


       Тема 1. Источники трудового права Франции.


       Трудовой кодекс Франции как основной источник трудового права. Особенности Трудового кодекса Франции. Структура Трудового кодекса: законодательная часть, декреты Правительства Французской Республики, Постановления, принимаемые Правительством с учетом мнения Государственного Совета.


       Тема 2. Источники трудового права Великобритании.

       Закон о трудовых отношениях 1999 г. как основной источник трудового права Великобритании. Закон о правах о правах в обрасти занятости 1996 г. Закон о реформе профсоюзов и трудовых правах 1993 г.


       Тема 3. Источники трудового права Германии.


       Закон о коллективных договорах 1949 г. как основной источник, регулирующий отношения социального партнерства. Закон о конституции предприятия 1972 г. и деятельность производственных советов. Закон о защите прав работников при увольнениях 1951 г.


       Раздел 4. Социальное партнерство, в том числе


       Тема 1. Типология социального партнерства в странах Европы


       Особенности регулирования социального партнерства в Великобритании, Франции, Италии и Испании. Права профсоюзов на ведение коллективных переговоров. Обязанности работодателей и их объединений.


       Тема 2. «Северная» система социального партнерства.


       Особенности отношений социального партнерства в Финляндии, Швеции и Норвегии. Система судов по разрешению коллективных трудовых споров.


       Тема 3. Социальное партнерство во Франции и Германии.


       Тарифная автономия как основной принцип социального партнерства в ФРГ. Основные полномочия и обязанности профсоюзов во Франции при осуществлении коллективных действий.


       Тема 4. Социальное партнерство в странах южной Европы.


       Социальные автономные образования как основа социального партнерства в Италии. Коллективная автономия и ее ограничение в законодательстве Испании.


       Раздел 5. Проблемы занятости в странах Европы, в том числе


       Тема 1. Правовые методы снижения безработицы


       Атипичные формы занятости как основной метод снижения безработицы. Заемные работники и телеработники как современные формы обеспечения занятости.


       Тема 2. Социальное и правовое положение безработных.


       Социальная поддержка лиц, ищущих работу. Пособие по безработице. Переобучение и переквалификация. Обязанности и права безработных.


       Раздел 6. Трудовой договор по законодательству европейских государств, в том числе


       Тема 1. Сфера применения трудового договора


       Проблема разграничения постоянных работников и временных работников, работающих по договорам гражданско-правового характера. Принцип признания факта работы по найму.


       Тема 2. Содержание и форма трудового договора по законодательству Великобритании.


       Два вида договоров по законодательству Великобритании. Зависимые работники. Информация об условиях трудового договора. Права и обязанности работодателя и работника.

       Тема 3. Содержание и форма трудового договора по законодательству Финляндии.


       Закон о трудовом договоре 2001 г. Письменный договор и его обязательные условия. Основания расторжения трудового договора.


       Тема 4. Особенности трудового договора во Франции.


       «Пакт о неконкуренции» и его соотношение с трудовым договором во Франции. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по законодательству Франции.


       Тема 5. Особенности трудового договора в странах южной Европы.


       Особенности трудового договора, закрепленные в Гражданском кодексе Италии. Королевский декрет № 1825 от 13 ноября 1924 г. «О договоре частного найма».


       Тема 6. Особенности трудового договора по законодательству стран Восточной Европы.


       Сохранение действия трудовых кодексов в Польше, Венгрии и Чехии. Традиции трудового договора советского периода и их отражение в современном законодательстве.

       

       Тема 7. Основание прекращения трудовых отношений в Европейских государствах.


       Временные увольнения как особенность законодательства европейских государств. Две основные группы оснований увольнения: экономические основания и поведение работника.


       Раздел 7. Особенности разрешения трудовых споров в странах Европы, в том числе


       Тема 1. Специализированная трудовая юстиция в странах Европы


       Трибуналы по разрешению трудовых споров в Великобритании и во Франции.

Порядок их формирования, компетенция и порядок рассмотрения споров.


       Тема 2. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров


       Понятие индивидуальных трудовых споров. Подведомственность рассмотрения трудовых дел. Вынесение решения. Последствия незаконного увольнения.


       Тема 3. Особенности разрешения коллективных трудовых споров.


       Забастовки и порядок их проведения. Последствия незаконной забастовки. Локаут. Судебное разрешение коллективных трудовых споров в некоторых странах Европы.


7. Программа практических (семинарских) занятий


       Занятие 1. Тема 1. Уровни европейской интеграции и правовое регулирование труда (1 час).

       1. Совет Европы и Европейский Союз. История создания.

       2. Компетенция органов Европейского Союза в правовом регулировании трудовых отношений.

       3. История возникновения правового регулирования труда в Англии.

       4. История возникновения правового регулирования труда во Франции и Германии.


       Методические указания для студентов


       Изучение данной темы должно, во-первых, помочь освоить студенту многоуровневую наднациональную систему правового регулирования труда в европейских сообществах, вносящую единые стандарты, во-вторых, освоить историю возникновения трех моделей правового регулирования труда в европейских странах.

       С этой целью студент должен хорошо разобраться в правовой природе Совета Европы и Европейского Союза, компетенции органов этих международных объединений, обязательности принимаемых ими актов для своих членов. Кроме того, студент осваивает предметную компетенцию Совета Европы и Европейского союза в части правового регулирования трудовых отношений.

       Изучение истории возникновения правового регулирования трудовых отношений производится с целью выявления генетической природы правовых актов, причин, по которым соответствующее правовое регулирование появилось в девятнадцатом веке. С этой целью изучается состояние трудовых отношений в первой половине девятнадцатого века до возникновения правового регулирования, изучается практика привлечения в труду с шестилетнего возраста с продолжительностью рабочего дня от 12 до 18 часов, и мотивы первых ограничений по возрасти и продолжительности рабочего дня.

       

       Задания


       1. Составьте таблицу, в которой отражается компетенция органов Европейского Союза в части регулировании трудовых отношений.


Наименование органа ЕС

Компетенция




       2. Составьте таблицу, в которой отражается компетенция органов Совета Европы в части регулирования трудовых отношений.


Наименование органа СЕ

Компетенция




       3. Составьте таблицу, в которой отражаются основные этапы развития правового регулирования труда в Англии, Франции и Германии в XIX веке.


Страна

Наименование и дата правового акта

Основные положения





       Задачи


       1. С целью защиты рынка труда Правительство Французской Республики издало Декрет, в соответствие с которым был введен разрешительный порядок  привлечения работодателями рабочей силы из Польской Республики, Украины Молдовы.

       Не согласившись с данным решением, Правительства Польской Республики, Украины и Молдовы обратились в Европейский Суд по правам человека с требованием о признании не соответствующим Конвенции вышеуказанного Декрета Правительства Французской Республики.

       Какой вердикт должен вынести ЕСПЧ? Имеет ли значение членство Польской Республики в Европейском Союзе?


       2. Гражданин Франции Николя Фарш заключил в Париже контракт о выполнении работы старшего менеджера в болгарской фирме «Новы свят», для выполнения которого переехал в Софию сроком на три года. 14 июля он не вышел на работу. В своем объяснении относительно причин отсутствия на работе он пояснил, что 14 июля день взятия Бастилии, национальный праздник Франции, который в соответствии с Трудовым кодексом Франции является выходным.

       Каким законодательством должны регулироваться трудовые отношения между Н. Фарш и фирмой «Новы свет»? Имеются ли основания для взыскания?


       Занятие 1. Тема 2. Источники трудового законодательства в странах Европы (0,5 часа). Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда (0,5 часа).


1. Понятие и классификация источников трудового права в странах Европы.

       2. Особенности источников трудового права Великобритании, Франции и Германии.

       3. Типология социального партнерства в странах Европы.

       4. Особенности системы социального партнерства в скандинавских странах, во Франции, Германии и Италии.


Методические указания для студентов


       В ходе изучения данной темы студенты должны освоить сложную структуру источников трудового права в странах Европейского Союза. Особое внимание уделяется следующим элементам: соотношению централизованного и договорного регулирования, дифференциации правового регулирования по видам выполняемой работы, возможности изменения положения работников условиями национальных и отраслевых соглашений, коллективными договорами. Кроме того, в ходе изучения темы исследуются крупнейшие законодательные источники трудового права Франции (Трудовой кодекс), Великобритании (Закон о трудовых отношениях 1999 г., Закон о правах в области занятости 1996 г.), Германии (Закон о защите прав работников при увольнении 1951 г., Германское гражданское уложение).

       При изучении социального партнерства особое внимание уделяется его типологии (основные различия между «северной системой», системой социального партнерства в Германии, Франции и Великобритании). Студент должен освоить основные положения Закона ФРГ о коллективных договорах 1949 г.,  Закона Великобритании о реформе профсоюзов и трудовых правах 1993 г. Кроме того, студентом должна быть усвоена роль коллективно-доворного регулирования, особенностям сферы действия коллективных договоров по кругу лиц.


Задания


1. Составьте таблицу, в которой отражены основные известные Вам источники трудового права по странам.


Государство

Основные источники




2. Составьте таблицу, в которой отражена сфера действия коллективного договора по кругу лиц


На всех работников

На членов профсоюза

На работников, заключивших трудовой договор до заключения коллективного договора

Другие






Задачи


1. Эшли, проработавший в британской компании «Айртон» пять лет, 13 ноября был предупрежден о предстоящем увольнении в связи со снижением объема производства за пять недель до предстоящего увольнения. В период предупреждения 15 декабря Эшли в течение рабочего дня отсутствовал более пяти часов. В своих объяснениях по поводу отсутствия на работе он указал, что проходил собеседование в другой компании по поводу трудоустройства.

       Руководитель предприятия сообщил Эшли, что в связи с отсутствием на работе ему будет снижена компенсация в связи с увольнением, кроме того, время отсутствия на работе ему оплачено не будет.

       Какими нормативными актами регулируются указанные отношения? Правомерны ли действия работодателя?


2. В ходе сокращения штата работников компании «Айртон» было уволено 250 работников. Сокращению были подвергнуты все сотрудники компании, работавшие в отделении компании в Кембридже, за исключением старшего мастера Энсона и кладовщика Клайда. Указанные работники были переведены в отделение в Оксфорде в связи с лояльностью компании и тем обстоятельством, что они никогда не поддерживали профсоюзные акции.

       Петерсон, проработавший в должности старшего мастера больше Энсона на пять лет и имевший большую квалификацию, обратился в суд, считая увольнение несправедливым.

       Каким нормативным актом регулируются вопросы увольнения в связи с сокращением штатов в Великобритании? Подлежат ли удовлетворению требования Петерсона?


       Занятие 2. Тема 4. Трудовой договор по законодательству европейских государств (1 час)


1. Форма и содержание трудового договора по законодательству Великобритании и Финляндии. Обязательные условия трудового договора.

2. Особенности трудового договора по французскому законодательству. Пакт о неконкуренции.

3. Европейские стандарты расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Временные увольнения и сфера их применения.


Методические указания для студентов


       Трудовой договор является основной формой реализации права на труд в странах Европейского Союза. Однако форма и содержание трудового договора существенным образом различаются в разных государствах. Студент в ходе изучения данной темы должен усвоить стандартные формы заключения трудового договора, применяемые в законодательстве Великобритании (письменное сообщение об условиях труда) и Финляндии (письменные договоры о труде).

       Содержание трудового договора определяет взаимные права и обязанности работников и работодателей. Студенту необходимо усвоить соотношение содержание коллективного договора и индивидуального трудового договора по законодательству европейских государств, а также правила разрешения коллизии между этими двумя правовыми актами.

       Студент также должен усвоить возможность включения в договор нестандартные для российской правовой системы ограничения, одним из которых является так называемый «пакт о неконкуренции» и особенности его применения по законодательству европейских государств на примере Французской Республики.

       Основной сферой индивидуальных конфликтов в сфере труда являются споры о расторжении трудового договора. В европейских государствах применяется единый стандарт деления увольнений по инициативе работодателя на связанные с поведением работника и увольнений по экономическим причинам. Кроме того, существует единое требование справедливого увольнения. Студенту необходимо усвоить понятие справедливого и несправедливого увольнения, их последствий, а также основания увольнений.

       Кроме того, студенту необходимо усвоить такое отсутствующее в российском законе правовое явление, как временное увольнение, его причины, последствия для сторон трудового отношения и продолжительность.


Задания


1. Составьте таблицу, в которой указаны основные условия трудового договора по законодательству Великобритании и Испании


Великобритания

Испания




2. Составьте таблицу, в которой отражены требования к справедливому увольнению по законодательству Великобритании


По экономическим причинам

В связи с поведением работника





Задачи


1. Хосе Родригес работал технологом на молочном заводе в Севилье. С ним был заключен срочный трудовой договор на пять лет. В трудовом договоре с ним был оговорен запрет на разглашение, передачу любой информации, касающейся технологий изготовления йогуртов. После истечения срока трудового договора Хосе Родричес был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Через месяц он поступил на работу в молочный комбинат в г. Мадриде. Спустя несколько месяцев мадридское предприятие начало выпускать йогурты, аналогичные выпускавшимся в Севилье.

       Молочный завод г. Севилья обратился в суд с иском к Хосе Родригесу и молочному комбинату г. Мадрида о взыскании убытков. В иске было указано, что ответчики использовали коммерческую информацию, полученную Хосе Родригесом во время работы на молочном заводе в г. Севилье, и договором с ним был предусмотрен запрет на разглашение этих сведений.

       В своих возражениях ответчики указали, что срок действия договора, а значит, и условия о неразглашении, истек, кроме того, никакого вознаграждения за хранение тайны Хосе Родригесу не выплачивалось.

       Действуют ли условия «пакта о неконкуренции» после истечения срока договора? Вправе ли был Хосе Родричес использовать информацию, полученную от прежнего работодателя?


2. Юган Фишер работал начальником отдела пропаганды в аппарате политической партии «Христьянско-Демократический союз». 12 ноября его непосредственный руководитель, руководитель аппарата партии, узнал от бывшего политического заключенного, что Юган Фишер в период до падения Берлинской стены работал начальником отдела дознания берлинского отделения «Штази» и ответственен за сотни невинно осужденных в период ГДР. По инициативе руководителя аппарата партии 27 ноября состоялось заседание политического совета, который постановил немедленно уволить Югана Фишера с должности руководителя отдела пропаганды. После увольнения Фишер обратился в суд с требованием выплатить ему компенсацию за незаконное увольнение, так как в соответствии с параграфом 626 Германского гражданского уложения немедленное увольнение возможно не позднее двух недель с момента, когда лицо, имеющее право на увольнение, узнает о фактах, дающих основание для такого увольнения. Руководитель аппарата партии наделен правом приема и увольнения работников, ему стало известно о прежней службе Фишера 12 ноября, то есть до момента увольнения прошло более двух недель.

       Каков порядок увольнения по германскому законодательству? В каких случаях и в каком порядке возможно немедленное увольнение? Разрешите спор.


       Занятие 2. Тема 5. Особенности разрешения трудовых споров в странах Европы


       1. Специализированная трудовая юстиция в странах Европы.

       2. Особенности специализированной трудовой юстиции в ФРГ. Федеральный трудовой суд и компетенция.

       3. Особенности специализированной трудовой юстиции в скандинавских странах.

       4. Специализированная трудовая юстиция в Великобритании и во Франции.


Методические указания для студентов


       В ходе изучения данной темы студент должен усвоить принципы построения специализированной трудовой юстиции в странах Европы, главные из которых доступность для сторон и социальное партнерство. При изучении темы особое внимание уделяется трем основным моделям построения трудовой юстиции: германской, франко-британской и скандинавской. В центе изучения находится германская система специализированной трудовой юстиции, включающую в себя все основные элементы: развернутость (имеет трехзвенную систему), компетентность (рассматриваются как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры), социальное партнерство (функционирует при участии представителей работников и работодателей). При изучении скандинавской системы обращается внимание на то, что трудовые суды рассматривают исключительно коллективные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции. Специализированные трудовые суды во Франции и Великобритании рассматривают индивидуальные трудовые споры. В ходе изучения темы студенту необходимо усвоить специфику формирования суда, делегирование в состав суда представителей работников и работодателей.


       Задания


       1. Составьте таблицу, в которой отражаются особенности германской, скандинавской и французской моделей специализированных трудовых судов


Германская модель

Скандинавская модель

Французская модель





2. Составьте таблицу, в которой отражается компетенция инстанций Федерального трудового суда ФРГ


Первая инстанция


Суды земель


ФТС ФРГ




       3. Составьте таблицу, в которой отражается особенности формирования трибуналов по рассмотрению трудовых дел во Франции и в Великобритании


Франция

Великобритания




       Задачи


       1. Кэмбелл обратился в Промышленный суд графства Гринвилд с иском к своему бывшему работодателю с иском о взыскании ущерба, причиненного его здоровью ненадлежащими санитарными условиями на работе. Получив иск, работодатель просил производство по делу прекратить, так как промышленные суды разрешают индивидуальные трудовые споры, а спор о возмещении вреда, причиненного здоровью, трудовым не является.

       Какова компетенция промышленного суда в Великобритании? Как должен поступить промышленный суд в данной ситуации?


       2. Пьер Ришар обратился в трудовой суд префектуры с иском к заводу «Рено» о взыскании ущерба, причиненного трудовым увечьем. Суд после разбирательства вынес решение, которым заявление П. Ришара удовлетворил. Завод «Рено» обратился в апелляционную инстанцию с жалобой, в которой просил решение первой инстанции отменить и в иске отказать. При этом завод ссылался на новые обстоятельства и факты, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

       Каковы пределы рассмотрения дела судом апелляционной инстанции? Вправе ли суд апелляционной инстанции выносить судебные акты на основании вновь предоставленных фактов?


8. Учебно-методические материалы


Основная литература

1. Трудовое право России и стран Евросоюза / под ред. Доктора юридических наук, профессора Г.С. Скачковой. М., 2012.

2. Кручинин А.В. Трудовое право Финляндии. Ижевск, 2012. 



Рекомендуемая литература для написания рефератов


1. Право Европейского Союза. М., 2004.

2. Европейское право. Учебник для ВУЗов. М., 2005.

3. Трудовое и социальное право зарубежных стран. М., 2002.

4. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты / Под ред. Э.Б. Френкель. М.: Юристъ, 2002.

5. Конституции зарубежных стран. М., 2003.

6. Политика социального партнерства. Российский и зарубежный опыт. М., 2003.

7. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник для ВУЗов. М.: Прспект, 2005.

8. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. М., 2005.

9. Климов П.В. Трудовой договор в Англии: Автореф. диссер. ... кандид юрид. наук. М., 2002.

10. Васильева В.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции: Автореф. диссер. …кандид. юрид. наук. М., 2006.

11. Микеле де Сальвиа. Прецеденты Европейского Суда по правам человека. С.-Петерб., 2004.

12. Международные акты о правах человека: Сб. документов. М.: Норма-Инфа-М, 2000.


13. Тернер О. Фабричное законодательство Германии. С.-Петерб., 1874.

14. Федоров А. Фабричное законодательство цивилизованных государств. С.-Петерб., 1884.

15. Гражданское уложение Германии. Пер. под ред. проф. В.В. Залесского. М., 2004.


9. Контролирующие материалы

Контроль знаний осуществляется путем проверки рефератов


Основой для определения оценки уровень изложения материала.

Критерии оценки:

«Отлично» студент получает за полное, всестороннее изложение материала по вопросу, умение из общего объема знаний выделить необходимое для ответа именно на поставленные вопрос, грамотное, логичное изложение своих знаний.

«Хорошо» ставится за полное изложение вопросов при наличии отдельных неточностей, допущенных при определении понятий, изложении содержания материала.

«Удовлетворительно» оценивается ответ, в котором студент достаточно полно раскрыл содержание вопроса, допустил ошибки при изложении материала.

Неудовлетворительная оценка выставляется при отсутствии ответа хотя бы на один вопрос, а также в тех случаях, когда студент не смог правильно сориентироваться в содержании вопросов, не раскрыл содержания вопросов, включенных в билет, допустил грубые ошибки при изложении  материала.


Тематика реферативных работ


1. Прецеденты Европейского суда по правам человека о защите трудовых прав.

2. Директивы Еврокомиссии как источники трудового права стран - членов Европейского союза.

3. История развития трудового законодательства Франции.

4. История развития трудового законодательства Германии.

5. История развития трудового законодательства Великобритании.

6. Основные принципы трудового права Франции.

7. Роль производственных советов как представительных органов работников в ФРГ.

8. Роль профессиональных союзов в регулировании трудовых отношений в Великобритании.

9. Особенности регулирования трудовых отношений в Скандинавских странах.

10. Нетипичные формы занятости в европейских государствах.

11. Заемный труд: опыт европейских государств.

12. Положения о праве на труд и праве на занятость в Европейской социальной хартии.

13. Положения Закона о правах в области занятости Великобритании 1996 г. о содержании трудового договора.

14. Право на занятость и его отражение в европейском законодательстве.

15. Правовое регулирование временных увольнений (lay-off) по законодательству Финляндии.

16. Устройство и компетенция суда по разрешению коллективных трудовых споров Финляндии.

17. Трибуналы по разрешению трудовых споров Франции.

18. Реализация принципа социального партнерства в организации специализированной трудовой юстиции в Великобритании.

19. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в странах Европы.

20. Особенности развития правового регулирования трудовых отношений в странах Восточной Европы.











Основное оборудование по дисциплине

Перечень основного оборудования в соответствии с ГОС


по дисциплине Европейское законодательство о труде

специальности Юриспруденция

формы обучения очная

2011/2012  учебный год


№ п/п

Наименование оборудования

Кол-во

Примечание

(сведения о наличии, необходимости обновления, приобретения)


Не предусмотрено




Контактное лицо: ____________________________________________________

Тел. (e-mail) __________________________________________________________